問題詳情

20高度敬業的員工會對組織產生幾個正面的影響,何者有誤?
(A)敬業的員工認知失調比較高
(B)敬業的員工績效表現比較高
(C)敬業的員工不輕易轉換職場,組織的招募及訓練成本會降低
(D)高績效與低成本會反應在財務數字上,財務獲利會更好

參考答案

答案:A
難度:非常簡單0.933167
統計:A(1871),B(20),C(45),D(69),E(0)

用户評論

【用戶】Elsa

【年級】大一上

【評論內容】認知失調論(cognitive dissonance theory) 由美國社會心理學家費斯汀格(Festinger,1957)所提出的。這個理論認為任何時間只要個人發現到有兩個認知、信念、或行為彼此不能調和一致時,就會感覺到心理衝突,因而引起緊張不安,為了消除這種緊張不安,就會形成一種內在的動機作用,促使個人改變其行為或信念,或找到理由或辯解,以消除衝突,恢復調和一致的心態。舉例:當抽煙者聽到抽煙可能致癌的消息,就會產生認知失調的狀態,所以他開始尋找一些方式來降低失調的感覺,因此他可能會極力否認這些消息,避免看到相關新聞畫面,或是自己找合理的藉口,「我雖然吸菸,但是我有在運動,健康不會有問題的」或是找出反証「某某某也抽菸還不是一樣長壽但是...

【用戶】12345

【年級】國三上

【評論內容】認知失調是什麼意思?

【用戶】蔥抓餅

【年級】高三上

【評論內容】認知失調是由Festinger所提出, 指當個體的信念, 態度與行為之間產生了不一致的狀況時, 會採取特定的行動, 來降低此不和諧的感覺, 而失調不一定會馬上做調整, 會有以下考量的因素:1. 失調是否獲得補償  2.造成失調的因素對個體的重要性  3.個體對失調因素控制的程度改善失調的方式:1. 改變態度 2. 改變行為 3.找出比失調更重要的因素 4. 合理化失調的原因