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• 235 招標文件規定允許提替代方案者，廠商提出之替代方案經審查有降 低招標文件所規定之原有功能條件者，應不予採用。但招標文件規 定得協商更改之項目或廠商提出之替代方案經綜合評估各有利不利 情形，其總
• 236 機關於招標文件中規定允許廠商於得標後在不降低原有功能條件下 得就技術、工法、材料或設備，提出可縮減工期、減省經費或提高 效率之替代方案，違反採購法之規定，不得採行。 (A)O(B)X
• 237 機關於招標文件中規定允許投標廠商於截止投標期限前提出替代方 案者，替代方案標封應與主方案同時開封及審查，並應於招標文件 中訂明。 (A)O(B)X
• 238 機關於招標文件中規定允許投標廠商於截止投標期限前提出替代方 案者，廠商履行替代方案所需之調查、研究、試驗、設計等費用， 得由雙方分攤。機關實施替代方案所增加之必要費用，亦同。 (A)O(B)X
• 239 機關於招標文件中規定允許投標廠商於截止投標期限前提出替代方 案者，主方案經審查不合於招標文件之規定，而替代方案經審查合 格者，得予接受。 (A)O(B)X
• 240 機關於招標文件中規定允許廠商於得標後在不降低原有功能條件下 得就技術、工法、材料或設備，提出可縮減工期、減省經費或提高 效率之替代方案，並無違反採購法之規定。 (A)O(B)X
• 241 機關辦理採購，其招標文件於公告前應予保密。底價於決標後除有 特殊情形外，應予公開。但機關依實際需要認有於招標文件公開底 價之必要者，應先報經上級機關核准。 (A)O(B)X
• 242 機關辦理採購，底價於開標後仍應保密，但廢標後除有特殊情形 外，應予公開。 (A)O(B)X
• 243 機關依採購法第22條第1項第3款辦理巨額之工程採購，仍應於公告 招標前辦理招標文件之公開閱覽。 (A)O(B)X
• 244 機關依採購法第22條第1項第3款辦理巨額之工程採購，無需於公告 招標前辦理招標文件之公開閱覽。 (A)O(B)X
• 245 機關依採購法第105條第1項第1款或第2款辦理巨額之工程採購，仍 應於公告招標前辦理招標文件之公開閱覽。 (A)O(B)X
• 246 機關依採購法第105條第1項第1款或第2款辦理巨額之工程採購，無 需於公告招標前辦理招標文件之公開閱覽。 (A)O(B)X
• 2.依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過多少小時？ (A)6 小時； (B)8 小時； (C)10 小時； (D)12 小時。
• 247 機關辦理查核金額以上之重複性工程採購，報經上級機關核准後則 無需於公告招標前辦理招標文件之公開閱覽。 (A)O(B)X
• 3.依勞動基準法規定，勞工有下列何者情形時，雇主得不經預告終止勞動契約？ (A)無正當理由繼續曠工 3 日； (B)對所擔任之工作確不能勝任時； (C)受有諭知緩刑之判決確定； (D)違反工作規則，情
• 248 機關辦理查核金額以上之重複性工程採購，無需於公告招標前辦理 招標文件之公開閱覽。 (A)O(B)X
• 4.依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，何者錯誤？ (A)勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資； (B)勞工工作相同、效率相同者，雇主給付同等之工資； (C)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付
• 249 機關辦理開標、審標、比價、議價、決標等作業，應依政府採購法 之規定允許廠商「自行錄音錄影」，以維公平、公開之採購程序。 (A)O(B)X
• 5.依勞動基準法第 53 條規定，下列有關勞工自請退休之敘述，何者錯誤？ (A)工作 15 年以上年滿 55 歲； (B)工作 10 年以上年滿 60 歲； (C)工作滿 25 年以上； (D)年滿
• 250 按採購法第34條第4項規定：「機關對於廠商投標文件，除供公務 上使用或法令另有規定外，應保守秘密。」爰機關辦理開標、審 標、比價、議價、決標等作業，如涉及廠商投標文件內容，除法令 另有規定外
• 6.下列何者非屬勞動基準法第 12 條第 1 項所列舉，雇主得不經預告終止勞動契約之情事？ (A)勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者； (B)勞工對於所擔任之工作確不能勝任
• 7.勞動基準法第 9 條第 2 項第 2 款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合下列何一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過
• 8.依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？ (A) 20 個月； (B) 30 個月； (C) 4
• 9.事業單位以其事業招人承攬，並有再承攬時，如最後承攬人所使用之勞工發生職業災害，下列何者無須負連帶之職業災害補償責任 ? (A)事業單位； (B)中間承攬人； (C)最後承攬人； (D)最後承攬人同
• 12.下列何者非雇主預告終止勞動契約之原因？ (A)歇業或轉讓時； (B)虧損或業務緊縮； (C)勞工無故繼續曠工 3 日； (D)勞工對於所擔任工作確不能勝任時。