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13. 三位科学家因在烯烃复分解反应研究中的杰出贡献而荣获2005年度诺贝尔化学奖,烯烃复分解反应可示意如下:下列化合物中,经过烯烃复分解反应可以生成的是二、选择题(本题共8小题。在每小题给出的四个选
問題詳情
13. 三位科学家因在烯烃复分解反应研究中的杰出贡献而荣获2005年度诺贝尔化学奖,烯烃复分解反应可示意如下:下列化合物中,经过烯烃复分解反应可以生成的是二、选择题(本题共8小题。在每小题给出的四个选项中,有的只有一个选项正确,有的有多个选项正确,全部选对的得6分,选对但不全的得3分,有选错的得0分。)
參考答案
答案:A
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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47、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。(A)稳定和创新(B)冒险和创新(C)冒险和进取(D)稳定与改革
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69、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。 (A)关键事件法 (B)行为观察法 (C)强制分布法 (D)目标管理法
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116、企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。(A)确立薪酬激励机制(B)保证内部公平(C)吸引井留住优秀人才(D)保证外部公平(E)合理控制企业人工成本
44、下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是()。(A)提示的附录是标准不可分割的组成部分(B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成(C)提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写(D)标准名称
52、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。(A)补偿式 (B)多重式淘汰 (C)结合式 (D)领导决定式
72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。 (A)产品的需求弹性 (B)工会的力量 (C)企业的薪酬策略 (D)职务或岗位
68、关键事件法的缺点是( ).(A)无法为考评者提供客观事实依据 (B)记录和观察费时费力 (C)不能了解下属如何消除不良续效 (D)不能贯穿考评期始终
115、对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从( )等内容入手。(A)总体的功能分析(B)总体的方法分析(C)总体的结构分析(D)总体的信息分析(E)总体的流程分析
50、()提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。(A)开放式(B)封闭式(C)清单式(D)假设式
57、对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。(A)行为分析法(B)层次分析法(C)任务分析法(D)绩效分析法
55、五班四运转的轮休制循环期为( )。(A)6天 (B)7天 (C)8天 (D)10天
117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示.其中曲线A 与曲线B 的关系为( )岗位评价分点数(A)A 比B 的岗位之间薪酬差距大(B)B 的激励作用小(C)A 比B 的岗位之间薪酬差距小(D)B 的
67、( )要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。(A)双向倾听式面谈 (B)绩效计划面谈(C)单向劝导式面谈(D)绩效指导面谈
70、( )应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。(A)绩效管理程序设计 (B)绩效管理方法设计 (C)绩效管理制度设计 (D)绩效考评标准设计
74、五一期问.小李在公司加班,公司应支付给小李工资( )的报酬。 (A)150% (B)200% (C)300% (D)400%
53、()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。(A)作业 (B)管理(C)执行 (D)操作
49、“如果我理解正确的话,你说的意思是……”,这属于( )。(A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)重复式提问 (D)假设式提问
46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用(C)在审核下一年度的人力成本预算时,首先要检
53、将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。(A)扩大作业法 (B)充实业务法 (C)工作连贯法 (D)轮换工作法
57、培训规划的主要内容不包括( )。(A)培训项目的确定 (B)培训需求的分析(C)评估手段的选择 (D)培训成本的预算
73、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则。 (A)对外具有竞争力 (B)对员工具有激励性 (C)对内具有公正性 (D)对成本具有控制性
48、对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招募方式是()。(A)校园招聘 (B)借助中介(C)猪头公司 (D)熟人推荐
45、企业基本制度的内容不包括()。(A)企业章程 (B)董事会组织(C)人事制度 (D)高层管理组织规范
71、( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。 (A)薪酬 (B)工资 (C)薪资 (D)薪金
75、( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业.(A)关键事件法 (B)评分法 (C)因素比较法 (D)捧列法
54、以下关于劳动环境优化的说法错误的是()。(A)色彩可以调节情绪(B)照明亮度越高越好(C)色彩可以降低疲劳度(D)不同环境照明度不同
50、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。(A)人格测试 (B)能力测试 (C)兴趣测试 (D)道德测试