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46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用(C)在审核下一年度的人力成本预算时,首先要检
問題詳情
46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。
(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
(C)在审核下一年度的人力成本预算时,首先要检查项目是否齐全
(D)员工权益资金的项目和标准设计国家,企业和员工三者的利益
參考答案
答案:A
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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49、“如果我理解正确的话,你说的意思是……”,这属于( )。(A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)重复式提问 (D)假设式提问
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53、将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。(A)扩大作业法 (B)充实业务法 (C)工作连贯法 (D)轮换工作法
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57、培训规划的主要内容不包括( )。(A)培训项目的确定 (B)培训需求的分析(C)评估手段的选择 (D)培训成本的预算
73、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则。 (A)对外具有竞争力 (B)对员工具有激励性 (C)对内具有公正性 (D)对成本具有控制性
48、对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招募方式是()。(A)校园招聘 (B)借助中介(C)猪头公司 (D)熟人推荐
45、企业基本制度的内容不包括()。(A)企业章程 (B)董事会组织(C)人事制度 (D)高层管理组织规范
71、( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。 (A)薪酬 (B)工资 (C)薪资 (D)薪金
75、( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业.(A)关键事件法 (B)评分法 (C)因素比较法 (D)捧列法
54、以下关于劳动环境优化的说法错误的是()。(A)色彩可以调节情绪(B)照明亮度越高越好(C)色彩可以降低疲劳度(D)不同环境照明度不同
50、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。(A)人格测试 (B)能力测试 (C)兴趣测试 (D)道德测试
47、在以下招聘方式中,成本最高的是( )。(A)发布广告 (B)网络招聘 (C)校园招聘 (D) 猎头推荐
51、()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。(A)招聘预算 (B)招聘管理成本(C)招聘费用 (D)招聘成本效益
58、以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是()。(A)绩效差距分析是一种全面分析方法(B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距(C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段(D)发现问题阶段是找
55、四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。(A)4天 (B)6天(C)8天 (D)12天
51、招募成本效用的计算公式为( )。(A)招募成本效用二录用人数/招募总成本 (B)招募成本效用二应聘人数/招募期间的费用(C)招募成本费用二被选中人数/选拔期间的费用 (D)招募成本费用二正式录用
46、在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括()。(A)营造良好的企业文化氛围(B)明确组织中工作岗位的需求(C)对有资格的求职人员提供均等的就业机会(D)采用科学方法确定符合岗位要求的最合
119、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。(A)员工的个人意愿(B)社会平均工资水平(C)员工家属的意愿(D)劳动就业实际情况(E)管理人员的意愿
76、分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。(A)划分类别是关键 (B)成本相对较高 (C)适用大企业管理岗位 (D)对精度要求高
120、以下关于劳动法律关系说法正确的是( )。(A)劳动法律关系不是强制性法律(B)劳动法律关系是单务关系(C)劳动法律关系具有国家强制性(D)劳动法律关系是双务关系(E)劳动法律关系的内容是权利和
49、在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。(A)横向 (B)同一指标(C)纵向 (D)多个指标
48、( )的优点是对候选人的了解比较准确。(A)校园招聘 (B)借助中介 (C)猎头公司 (D)熟人推荐
52、常用的信度评估系数不包括( )系数。(A)稳定 (B)外在一致性(C)等值 (D)内在一致性
122、雇员参与民主管理的形式包括( )。(A)职工大会(B)岗位参与(C)质量小组(D)政策参与(E)合理化建议
121、劳动法律事实可以分为( )。(A)劳动法律关系(B)劳动合同(C)劳动法律行为(D)劳动关系(E)劳动法律事件
118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。(A)少而精原则(B)细致性原则(C)可比性原则(D)精确性原则(E)综合性原则
54、( )不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。(A)音乐 (B)温度 (C)湿度 (D)绿化
77、( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度.(A)标准工作时间 (B)正常工作时间 (C)计件工作时间 (D)缩短工作时间