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• 4.依據凱多的研究，公共管理理論研究的起源與下列何者有相當密切的關聯性?(A)政策規劃(B)政策執行(C)科學管理(D)新公共行政
• 5.依據伯茲曼的研究,公共管理的研究取向可劃分為二，下列何者正確?(A)沿襲公共政策的「P途徑」與上承企業管理的「B途徑」。(B)沿襲政治科學的「P途徑」與上承企業管理的「B途徑」。(C)沿襲公共政策
• 6.一旦社會遭遇戰爭或不景氣等危機，政府被迫大量增加公共支出，但在危機結束之後，公共支出並未回復到以前的水準。此種情況往往造成政府支出水準呈現階梯式的增加，也即是所謂的:(A)危機效果(B)財政幻覺(
• 45. 水流量 10 GPM 等於(A)23 kg/s(B)40L/m(C)38LPM(D)20L/s。
• 7.政府制定規費的收費標準，若收費與該項勞務的成本相等，則符合下列哪項原則?(A)利益報償原則(B)能力原則(C)費用填補原則(D)成本效益原則
• 8.下列有關遞增預算模式的敘述，何者為非?(A)它以機會成本的觀念來計算支出計畫所需要使用的資源(B)它只注重新年度較上一年度增加或減少的部分(C)它不符合績效預算和設計計畫預算的原則(D)它符合「人
• 9.我國公務人員退休撫卹基金屬於哪一類特種基金?(A)特別收入基金(B)信託基金(C)作業基金(D)資本計畫資金
• 10.欲將「顧客導向」的服務理念落實在行政系統的運作實務上，下列敘述何者違背其精神?(A)行政人員應具備專業技巧與知能(B)建立「顧客價值」導向之績效評量與標的(C)組織以「自我指涉的心態」與「公道平
• 11.對於組織精簡的屬性，下列何者錯誤？(A)組織精簡必然影響工作流程(B)組織精簡係一刻意採行之活動(C)組織精簡勢必包含人事裁減(D)組織精簡係一工具手段，旨在改進組織績效
• 13.下列何者不是行政機關與實施「顧客導向」理念所必須具備的條件？(A)營造組織內部價值觀(B)計畫決定因素依理性原則(C)各部門願意釋出部分權力(D)強化「命令-服從」運作模式
• 12.歐斯本與傅瑞祺從各國政府再造經驗中歸納出所謂的「5C策略」，下列敘述何者為非？(A)顧客策略主要調整行政人員與民眾的互動模式，強調顧客導向(B)執行後效策略的主要途徑為企業化管理、良性競爭與績效
• 14.政府行政革新所推動「一處受理、全程服務」，主要係何種理念之落實？(A)反饋導向(B)流程再造(C)組織異化(D)品質管理
• 15.對於組織員額精簡策略中的「趨同變遷策略」，下列敘述何者為非?(A)屬漸進、溫和的策略(B)高層管理、科技及系列穩定(C)成功的條件強調彈性與適應(D)成功與否決斷於效率標準
• 16.重建公共行政係以下列何者為基底(A)公共選擇與新公共管理(B)新公共管理與新公共行政(C)新公共行政與黑堡宣言(D)黑堡宣言與公共選擇
• 17.史塔寧指出，公私部門管理最大的差異，乃在於公共管理須花費較多的時間精力於下列何者(A)資源管理(B)資訊管理(C)政治管理(D)方案管理
• 19.政府將公共服務外包由民營企業及非營利組織來生產及輸送，此民營化為國家帶來「外包管理」與「治理本質」兩大重要議題，米華德指出學界係以下列哪個概念，形容民營化趨勢下國家的角色轉型為:(A)失靈國(B
• 18.卡爾森與歐爾曼以PAFHRIER一詞代表公共管理內涵，其中的HR代表:(A)企業精神再造(B)對外關係(C)授能與流程再造(D)授能與同應
• 20.公務員服務法於民國八十五年元月修正公布，新增第十四條之一，規定公務員在離職三年內，不得擔任與其離職前幾年內之職務直接相關之營利事業董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問:(A)離職前六年內(B
• 21.組織參與管理要能健全，必須結合組織的設計、成員、文化三方面，下列何者不屬於組織設計的領域(A)扁平組織(B)心靈囚籠(C)長期雇用(D)團隊建立
• 22.有關民營化政策的敘述，何者有誤?(A)民營化政策不僅可以透過市場機能，達到提升社會正義的需求，對於縮減貧富差距的達成也有很大的助益(B)由於公私組織特性之不同，民營化有其適用範圍的限制(C)如果
• 24.將官僚人格分成爬升者、保守者、熱心者、倡導者與政治家的是下列哪位學者?(A)黨斯(B)奎恩(C)米茲伯格(D)伯茲曼
• 23.下列何者不是70年代後始興起之學派?(A)公共選擇(B)新公共行政(C)新公共管理(D)類同管理
• 25.英國新右派與下列何者理念最不契合(A)新自由主義(B)新古典經濟學(C)黑堡宣言(D)公共選擇
• 26.創立「組織行為改變術」一詞的學者是:(A)史基納(B)華生(C)巴夫洛夫(D)陸薩士、克萊納
• 27.組織發展研究的先驅是:(A)實驗室訓練(B)工作生活品質(C)品管圈(D)情境模擬