題庫堂
檢索
題庫堂
首頁
數學
英文學習
政治學
統計學
經濟學
藥理學
中醫藥物學
財政學
法學知識
公共行政
警察學
BI規劃師
財務管理
公共衛生學
工程經濟學
電力電子學
當前位置:
首頁
28 有關勞動契約的敘述,下列何者正確? (A)勞動契約只有定期契約(B)勞動契約只有不定期契約(C)勞動契約可分為定期契約跟不定期契約(D)以上皆非
問題詳情
28 有關勞動契約的敘述,下列何者正確?
(A)勞動契約只有定期契約
(B)勞動契約只有不定期契約
(C)勞動契約可分為定期契約跟不定期契約
(D)以上皆非
參考答案
答案:C
難度:
適中
0.5
書單:
沒有書單,新增
上一篇 :
27 勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,若勞工在某天工作時數為10小時,請問這個情況稱為: (A)超時(B)延長工時(C)以上皆是(D)以上皆非
下一篇 :
29 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時(B)虧損或業務緊縮時(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時(D)以上皆是
資訊推薦
30 小發科技公司因業務緊縮,依第11條規定跟小玲終止勞動契約,如果小玲年資為6年,應於幾日前預告勞工? (A)20日(B)10日(C)15日(D)30日
31 雇主依勞動基準法第11條規定跟小熊終止勞動契約,如果小熊的年資是2年6個月,雇主應於幾日前預告勞工? (A)10日(B)15日(C)20日(D)30日
32 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工,應於幾日內發給資遣費?(A)30日(B)50日(C)60日(D)90日
33 勞動基準法第9條所稱之臨時性工作,是指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在幾個月以內者? (A)9個月(B)6個月(C)3個月(D)2個月
34 勞動基準法第9條所稱之短期性工作,是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作? (A)1個月(B)3個月(C)5個月(D)6個月
35 勞工因天然災害原因(如颱風)無法出勤,工資應如何發給? (A)雇主不宜扣薪(B)雇主一定要給加倍工資(C)法律有規定,勞工未出勤時,雇主可以資遣勞工(D)看雇主的意願來決定是否要給薪
36 台中市政府勞工局的勞動基準科,下列哪項業務非屬其負責職掌之業務? (A)勞動契約(B)無薪假通報(C)勞工退休準備金管理(D)辦理求職登記
37 請問無正當理由繼續曠工幾日,雇主得依勞動基準法有關雇主得不經預告勞工終止勞動契約? (A)1日(B)2日(C)3日(D)5日
38 下列何者不是勞動基準法規定之勞工應放假日? (A)228紀念日(B)教師節(C)兒童節(D)51勞動節
39 我國現行最高勞工行政機關為何? (A)勞動部(B)內政部(C)消防署(D)台北市政府勞動局
40 勞工曠職如何扣薪? (A)扣2倍日薪(B)扣一半薪水(C)雇主不能扣薪(D)勞工曠工時,當日工資不發給,惟應以扣發當日工資為限
41 依勞動基準法第55條規定之退休金,雇主應於勞工退休之日起,幾日內給付之? (A)20日(B)30日(C)40日(D)60日
42 依勞工退休金條例規定,雇主每月負擔之勞工退休金及年金保險費之提繳率,不得低於勞工每月工資百分之多少? (A)百分之5(B)百分之6(C)百分之7(D)百分之8
43 依勞動基準法規定,勞工退休金基數的標準,係指核准退休時: (A)1個月的基本工資(B)1個月的平均工資(C)1個月的底薪(D)1個月的月薪
44 勞動基準法第84條之1規定之責任制工作者,因工作性質特殊,就其工作時間,下列何者正確? (A)不另給予延長工資(B)完全不受限制(C)勞雇間應有合理協商彈性(D)無例假與休假
45 雇主為勞工提繳之金額,得否因勞工離職扣留勞工工資或要求勞工繳回? (A)可以(B)不可以(C)雙方約定(D)雇主得要求繳回一半
46 (新制)勞工退休金之收支、保管機構為何? (A)臺灣銀行(B)土地銀行(C)第一銀行(D)勞動部勞工保險局
47 勞工最高可以在每月工資百分之幾的範圍內,自願提撥退休金? (A)6(B)5(C)4(D)3
48 勞工適用勞工退休金條例者,其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限?(A)1個月(B)3個月(C)6個月(D)12個月
49 我國勞動基準法規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,每日不得超過幾小時,避免勞工產生過勞之情形: (A)9小時(B)10小時(C)11小時(D)12小時
50 小美在餐飲業服務,平時餐廳生意很好,常常加班,依勞動基準法第32條規定,小美一個月加班的時間,不得超過幾小時?(A)36小時(B)46小時(C)56小時(D)66小時
51 早餐係維持身體健康之能量來源,但早餐應該在何時完成,下列敘述何者正確?(A)應該於上班前完成,上班後不應該用餐,以免影響工作(B)等工作告一段落,而非休息時間的時候,到休息室完成用餐(C)上班打
52 經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十
53 雇主依第十一條規定終止勞動契約,如勞工年資為5個月,應於幾日前預告勞工? (A)10日(B)7日(C)5日(D)3日
54 定期契約屆滿後,未滿幾個月而訂定新約,則勞工前後工作年資須合併計算?(A)3個月(B)6個月(C)8個月(D)10個月