問題詳情

下列何者並非來自性別工作平等法有關受僱者「育嬰留職停薪」的相關規定？
(A) 受僱者必須於任職滿六個月後，方可申請育嬰留職停薪
(B)受僱於30人以上雇主之受僱者，得申請育嬰留職停薪
(C)受僱者申請育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險；原由受僱者負擔之保險費，得遞延3年繳納
(D)同時撫育2名子女以上之受僱者，申請育嬰留職停薪期間，最長以最幼子女受撫育2年為限

參考答案

答案：B
難度：適中0.679335
統計：A(53),B(286),C(47),D(35),E(0)

用户評論

【104社工師105社行上榜】評論

育嬰留職停薪~性平法~六個月.育嬰留職停薪津貼~就服法~一年

【waha_c】評論

育嬰留職停薪津貼：《就業保險法》規定，保險年資合計滿一年以上可請領。

【陳欣宜】評論

第 19 條受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。二、調整工作時間