問題詳情

【題組】

33. 下列是人事管理常談到的「彼得原理」。若綜合上文唐太宗、特雷默所述，對「彼得原理」解讀最不適當的是：


(A) 若老闆能「勇者取其威，怯者取其慎」，員工應可處於「適任」狀態
(B) 當員工升遷到「不適任」的位置，情況頗近於「一鈞之器，容以江漢之流」
(C) 為減少特雷默擔心的「專長跟職務不相應」問題，老闆應「按績效或年資決定升遷」
(D) 特雷默不樂見的「同事們互不信服，衝突加劇」，部分原因可能來自部門中出現「彼得原理」案例

參考答案

答案：C
難度：非常簡單0.85
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用户評論

【MJ】評論

Ｃ所指的以年資、績效決定升遷，而非上文所提及的用人之道－－即將有所對應專長者放置在所需該項專業的職位上簡單說文章內容所述就是：就是誰有那個能力或專長，就讓誰上任