【???姆咪問號???】評論
霍桑研究：澳洲心理學家Elton Mayo(中譯：梅岳、梅育、梅奧)於美國西部電氣公司霍桑工廠進行的長期實驗，並於此處研究出霍桑效應。霍桑效應(Hawthorne Effect)：工作環境和勞動效率之間沒有顯著關係，提高生產效率的主因在於員工情緒；當員工發現自己正被人觀察時，他們的行動會與不知被人觀察時有所不同，因此關心員工的情感和員工的不滿情緒，有助於提高勞動生產率。