【王昱仁】評論

因素評分法：因素評分法是首先從所有待評價的工作中確定幾個主要因素，每個因素按標準評出一個相應的分數，然後根據待評工作總分確定相應的等級。因素評分法最大的優點體現在它的公平性和準確性。當然，它的缺點也很明顯，就是實施複雜，周期長，所耗用的時間、費用非常大。　　因素評分法有四個要點： 1.選用若干因素（稱爲評分因素），作爲衡量程度高低的依據； 2.評分標準表，作爲評定程度高低的標準； 3.把工作說明表的內容和既定因素評分標準表相比較，按因素依次評定分數並算出總分； 4.制定分數與職等換算表，根據工作所得評分換算爲職等。－－－－－－－－－－－－－－績效標準法：與目標管理法基本接近，它採用更直接的工作績效衡量...

【我愛阿，阿愛我】評論

考銓季刊　中華民國九十四年七月 第四十三期我國現行考績法，所採的考績方法甚多，包括：因素評分法(§5、§6 及細則§3)增減分法(§6、§12、細則§16)條件法(§6-II、III、§12-III、§13)比例法(雖未明文規定，但五院秘書長會談，迭有要求，各機關據以執行)http://www.exam.gov.tw/public/Data/011313445171.pdf公務人員考績法 民國 96 年 03 月 21 日考試 ＞ 銓敘部 ＞ 考績目第 5 條年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。前項考核之細目，由銓敘機關訂定。但性質特殊職務之考核得視各職務需要，由各機關訂定，並送銓敘機關備查。第 6 條年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分...

【derek801204】評論

我國公務人員年終考績所採用之考績表係採:因素評分法