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• 36 工會應於每年年度決算後三十日內，將工會相關事項，報請主管機關備查，下列何者為非？ (A) 工會章程。(B)財務報表。(C)會務及事業經營之狀況。(D) 理事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、
• 37 雇主對於勞工組織工會、加入工會或參與工會活動等，不得為下列哪些行為？(A)減薪。 (B)解僱。 (C)降調。 (D)以上皆是。
• 38 臺中市A職業工會現有會員人數80人，於召開會員大會時，至少應有多少位會員出席，始得開會？ (A)39位。 (B)40位。 (C)41位。 (D)42位。
• 39 工會理、監事之任期，從何時開始起算？ (A)召開當屆第一次理、監事會之日 (B)當選當日 (C)前一屆理、監事任期屆滿翌日 (D)以上皆非
• 40 根據工會法規定，工會理事會之定期會議，每年至少應召開幾次？ (A)12次。 (B)6次。 (C)4次。 (D)1次。
• 41 勞資爭議調解可由哪一方提出申請? (A)僅有勞方當事人申請。(B)僅有資方當事人申請。(C)地方主管機關申請。(D)勞資當事人任一方申請。
• 42 申請勞資爭議調解時，勞方當事人之勞務提供地於中華民國境外者，應由何地之地方主管機關受理申請? (A)勞務提供地之地方主管機關。 (B)雇主登記所在地之地方主管機關。 (C)勞方戶籍所在地之地方主
• 43 依勞資爭議處理法規定，以下何者應親自出席，不得委任他人代理？ (A)裁決委員。(B)調解委員。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
• 44 勞資爭議經調解成立者，當事人一方為工會時，視為當事人間之什麼協約?(A)勞動契約。 (B)團體協約。 (C)商業契約。 (D)不具效力。
• 45 臺中市政府勞工局目前未提供下列哪個地點召開勞資爭議調解會？ (A)臺中市東勢區公所。(B)臺中市南屯區公所。(C)臺中市梧棲區公所。(D)臺中市大里區公所。
• 46 根據勞資爭議處理法規定，勞資爭議當事人一方為工會時，仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷視為當事人間之下列那一項？(A)勞動契約。(B)團體協約。(C)工作規則。(D)備忘錄。
• 47 勞資爭議在調解或仲裁期間，雇主不得為下列那一項行為 ?(A)歇業。 (B)停工。 (C)終止勞動契約。 (D)以上皆是。
• 48 下列人員何者可擔任勞資爭議調解人或調解委員？(A)總統。 (B)副總統。(C)行政院院長。(D)以上皆非。
• 49 根據我國勞資爭議處理法之規定，勞資爭議非經何種程序，不得為爭議行為？(A)協調不成立。(B)調解不成立。(C)仲裁不成立。(D)訴訟不成立。
• 50 根據我國勞資爭議處理法有關處理不當勞動行為裁決之機關，下列何者為正確？(A)中央主管機關。(B)地方主管機關。(C)勞資關係協會。(D)法律扶助基金會。
• 51 「勞資會議」的功能為何? (A)提升勞工參與感。(B)增進和諧的基礎。(C)勞工與資方期望的達成。(D)以上皆是。
• 52 勞資會議是根據何部法令所訂定？ (A)勞動基準法。(B)性別工作平等法。(C)勞資爭議處理法。(D)團體協約法。
• 53 事業單位應依規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在幾人以上者，亦應分別舉辦之？ (A)10人。(B)15人。(C)25人。(D)30人。
• 54 事業單位勞工人數在幾人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表？ (A)3人(B)4人(C)5人(D)6人
• 55 勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為二人至十五人。但事業單位人數在幾人以上者，各不得少於五人。 (A)30人(B)50人(C)90人(D)100人
• 56 勞資會議之資方代表，由事業單位於資方代表任期屆滿前幾日就熟悉業務、勞工情形之人指派之？ (A)10日(B)15日(C)30日 (D)60日
• 57 事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額？ (A)二分之一 (B)三分之一 (C)四分之一 (D)五分之一
• 58 勞資會議勞方代表之選舉，應於選舉前幾日公告投票日期、時間、地點及方式等選舉相關事項？ (A)7日 (B)8 日(C)9日 (D)10日
• 59 勞資會議代表之任期為幾年，勞方代表連選得連任，資方代表連派得連任？(A)2年 (B)3年(C)4年 (D)5年
• 60. 勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於幾日內報請當地主管機關備查；遞補、補選、改派或調減時，亦同。 (A)5日 (B)10日(C)15日 (D)20日