【ming524199999】評論

《性別工作平等法》即將施行20週年，為增進受僱者生育、養育期間的各項福祉，以營造更為友善育兒環境，總統公布修正《性別工作平等法》部分條文及《就業保險法》第19條之2條文，新規定施行日期將由行政院另定之。     勞動部表示，本次修法將「產檢假」及「陪產檢及陪產假」由5日(A)修正為7日，(B)新增2日之薪資費用，考量企業之負擔能力，全部由中央政府補助。此外，為鼓勵父母共同陪伴子女成長，新規定(D)讓雙親可以同時申請育嬰留職停薪，搭配《就業保險法》之新修正條文，雙親也可同時請領津貼。而彈性工作時間協商適用之放寬，亦可導引事業單位讓受僱者有更大使用彈性。      相關修正可給予育兒父母更多支持。勞動部進一步表示，配合《性別工作平等法》之修正規定，已著手研訂相關子法及措施，亦將強化宣導及輔導，讓法案順利上路施行，落實政府對勞工的承諾與保障。 資料來源:勞動部

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(C)未來無論是全職奶爸或全職媽媽，其就業中的配偶皆可請育嬰留職停薪，也可請領育嬰留職停薪津貼。行政院在修法提案時曾說明，為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女的責任，不論配偶是否就業，不再限定須有正當理由才可以申請育嬰留職停薪。https://www.parenting.com.tw/article/5091650