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26、有关公民的劳动义务叙述不正确的是()(A)劳动者应当完成劳动任务 (B)劳动者负有提高职业技能的义务(C)劳动者在工作中负有互帮互助的义务 (D)劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
問題詳情
26、有关公民的劳动义务叙述不正确的是()
(A)劳动者应当完成劳动任务
(B)劳动者负有提高职业技能的义务
(C)劳动者在工作中负有互帮互助的义务
(D)劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
參考答案
答案:C
難度:非常困難0
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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35、劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外,还要求订立劳动合同的()合法。(A)格式 (B)用人单位 (C)过程 (D)范围
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63、对绩效沟通与管理表述不正确的是()(A)规定定期汇报的内容和方法以便沟通(B)如果员工遇到困难,上级要指导帮助(C)绩效管理的目的就是考核员工的业绩(D)目标实现有严重困难时,上级可以更换目标责
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54、下列说法正确的是()(A)培训考核不必进行 (B)培训考核实际意义不大(C)培训考核必须进行 (D)培训考核与否可根据实际情况决定
45、在吸引到足够多符合标准的应聘者后,下列选拔方法中,表述恰当的是()(A)在比较选择的过程中,应主要运用定性比较(B)应充分发挥领导者的权力,尊重领导者的意志(C)应避免笔试、面试、情景模拟、心理
36、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按()方式建立(A)平行系统 (B)垂直系统 (C)O型系统 (D)X型系统
27、影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是()(A)企业经济实力 (B)工资水平的高低 (C)人的就业偏好 (D)劳动要素流动性
64、绩效指标不够清晰的是()(A)年销售额超过40亿元 (B)2年内成为知名企业(C)市场占有率保持在50% (D)净利润不低于3亿元
55、培训员工学会如何使用企业新购置设备属于()(A)重复性培训需求 (B)短期性培训需求 (C)长期性培训需求 (D)中期性培训需求
46、招聘者在招聘过程中,必须有正确的出发点,这个出发点就是()(A)公正 (B)公开 (C)热情 (D)开朗
37、以成果为中心来设计部门结构,()(A)适合小型企业使用(B)容易造成管理人员膨胀现象(C)管理费用较少(D)是典型集权式结构
28、就业服务是就业体制()的产物。(A) 市场化 (B)规范化 (C)法制化 (D)现代化
65、员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰,需要和动机不能获得满足的情绪状态被称为?()(A)焦虑 (B)紧张 (C)压抑 (D)挫折
56、()不是培训前期的准备工作(A)准备培训需求调查 (B)建立员工背景档案(C)与主管领导沟通 (D)写出行动计划
47、猎头公司工作程序要经历五个步骤:[1]对目标候选人进行接触和测评;[2]跟踪与替换;[3]分析客户需要;[4]搜寻目标候选人;[5]提交候选人的评价报告。其正确的排序为()(A)[4][3][1
38、正式组织与非正式组织的最大区别在于()(A)一个是有意识体系化的,一个是无意识体系化的(B)一个对组织是无害的,一个对组织是有害的(C)一个是动态的,一个是静态的(D)一个是被鼓励的,一个是被反
29、下列工资学说中,属于早期工资学说的是()(A) 工资基金论 (B)供求均衡论 (C)工资谈判论 (D)边际生产力工资论
66、( )不是贯彻绩效管理的策略(A)吸收员工代表参与绩效管理的设计过程(B)高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识(C)使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法(D)使上下游企业理解绩效管理的意义
57、()能够更好地评估在职员工的培训需求(A)绩效分析法 (B)调查分析法(C)问卷分析法 (D)会议调查法
48、如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训,那么最好的招聘来源是()(A)职业学校 (B)失业人员(C)退休人员 (D)学院和大学
39、就企业岗位研究的一般要求来看,岗位分析主要包括()方面的研究任务(A)岗位名称与岗位内容 (B)岗位工作技术与岗位工作环境(C)岗位描述与岗位要求 (D)岗位责任与权利
30、统计的认识过程是()(A)从定性认识到定量认识,再到定性认识(B)从定量认识到定性认识(C)从定性认识到定量认识,再到定量认识与定性认识相结合(D)从定量认识到定性认识,再到定性认识与定量认识相
67、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为()(A)绩效计划面谈 (B)绩效指导面谈(C)绩效考评面谈 (D)绩效总结面谈
58、()是一种与创造性培训相适应的培训方法(A)参观 (B)角色扮演(C)拓展训练 (D)头脑风暴法
49、在招聘时,当企业要招募的人员集中在某个专业领域,时间、地点限制不太重要时,企业发布招聘信息的媒体是()(A)电视 (B)杂志 (C)报纸 (D)户外广告
40、劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为()(A)个别争议 (B)团体争议 (C)权利争议 (D)利益争议
31、()是将调查数据加以整理、分类,以利于计算机处理的预处理过程。(A)数据处理设计 (B)编码设计 (C)信息标准化 (D)模块设计
68、下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()(A)销售部客户满意度比去年提高10%(B)A车间劳动生产率比B车间高出5%(C)小李敬业精神的评价比小王高一个等级(D)招聘费用指标为20万元,人力资