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35、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时,无需考虑的因素是( )。(A)决策的性质 (B)决策者所需具备的能力(C)决策的环境 (D)决策对各职能的影响面
問題詳情
35、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时,无需考虑的因素是( )。
(A)决策的性质
(B)决策者所需具备的能力
(C)决策的环境
(D)决策对各职能的影响面
參考答案
答案:A
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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80、工资指导线上线也称预警线,是对()的企业提出的警示和提示。(A)生产经营不正常、亏损较大(B)工资增长较慢、经济效益较差(C)生产经营正常、有经济效益(D)工资增长较快、工资水平较高
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88、影响工作满意度的因素有()(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬(C)支持性的工作环境(D)融洽的人际关系(E)个人特征与工作的匹配
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74、()反应不同岗位在工资结构中的差别(A)工资等级(B)工资档次(C)工资级差(D)浮动幅度
43、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )。(A)结构性要素 (B)行为环境要素(C)时间性要素 (D)工作绩效要素
28、( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。(A)法律渊源 (B)劳动法(C)劳动合同 (D)劳动关系
36、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )。(A)人口的性别比例 (B)劳动力队伍的数量(C)劳动力队伍的质量 (D)劳动力队伍的结构
39、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。(A)回归分析法本质上是经济计量模型法(B)经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵(C)马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求(D)灰色预测模型能
75、工资结构具有高稳定性的工资制度为()(A)岗位工资制(B)考核工资制(C)技能工资制(D)年功序列制
94、()是影响人力资源需求预测的一般因素。(A)顾客需求的变化(B)生产需求(C)劳动力成本趋势(D)追加培训需求(E)生产率变化趋势
29、( )是影响企业战略决策的首要外部条件。(A)经济环境 (B)政治法律环境(C)技术环境 (D)社会文化环境
37、企业人力资源需求预测依据的原理不包括( )。(A)惯性原理 (B)相关性原理(C)趋势原理 (D)相似性原理
40、( )利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。(A)趋势外推法 (B)人员比率法(C)回归分析法 (D)经济计量模型法
26、—、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案)在生产要素市场,( )是生产要素的供给者。(A)居民户 (B)市场(C)政府 (D)企业
95、人力资源需求预测的定性方法包括()(A)转换比率法(B)描述法(C)回归分析法(D)德尔菲法(E)经验预测法
81、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()(A)全面责任(B)安全技术卫生领导责任(C)直接责任(D)安全技术卫生监督责任
83、()不是企业调节委员会对劳动争议进行调解的特点(A)群众性(B)系统性(C)自治性(D)非强制性
89、现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()(A)成为企业发展的内在动力(B)促进企业社会化(C)能使企业赢得人才制高点(D)促进社会科学化(E)能使员工随心所欲的工作
76、企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()(A)物价性调整(B)工龄性调整(C)奖励性调整(D)效益性调整
96、选拔性员工素质测评的特点包括()(A)强调测评的区分功能(B)测评标准刚性弱(C)测评指标具有灵活性(D)测评标准刚性强(E)强调测评过程客观性
30、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(A)认知 (B)态度(C)智慧 (D)谦虚
84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括()(A)申请调节自愿(B)调节过程自愿(C)退出调节自愿(D)履行协议自愿
90、()属于新型组织结构模式(A)多维立体组织结构(B)子公司与母公司(C)模拟分权组织结构(D)分公司与总公司(E)企业集团
97、素质测评标准体系横向结构包括()(A)测评内容(B)行为环境要素(C)测评目标(D)工作绩效要素(E)结构性要素
31、员工自我保护机制的特点不包括( )。(A)它是一种动态表现(B)其目的大多数是为了满足个人需求(C)压力会使不同员工做出不同程度的反应(D)在一定条件下增强了员工的自主自立性
1564.甲欲槍殺乙而朝乙開槍射擊,惟未擊中乙,卻誤中立於乙身旁之丙、丁,致使丙當場身亡,丁受重傷。甲之行為應依下列何罪處斷?(A)故意殺人既遂罪(B)故意殺人未遂罪(C)故意重傷罪(D)過失致死罪。
85、按照我国劳动法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()(A)30日(B)半年(C)60日(D)1年
41、( )作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。(A)岗位分析 (B)员工素质测评(C)岗位评价 (D)员工绩效评价