【Hsin-Hui Tsen】評論

Elizabeth Townsend 與 Ann Wilcock 為了促進 職能公義 ( occupational justice)，而提出職能問題 (occupational problem)。職能問題又包括職能失衡、職能剝奪、職能疏遠、職能隔離、職能排斥。職能失衡(occupational imbalance)：因失業、無法工作或過度工作而導致工作、休息與娛樂失衡。職能剝奪(occupational deprivation)：因外力或ㄧ些情況、環境的影響，像是遭監禁，而無法從事有意義或必需的職能活動。職能疏遠(occupational alienation)：感到無聯繫感、孤獨、缺乏自我的感覺。如：夫妻分隔兩地。職能隔離(occupational apartheid)：遭團體或個人隔離。因種族、膚色、失能、血統、性別、性向、宗教、政治或社會地為等，而拒絕參與有意義的職能活動。職能排斥(occupational marginalization)：因社會規範因素而無法執行職能活動。

【Steven】評論

那請問Elizabeth Townsend是發表何種理論，感謝

【馬仲澤】評論

英國伊莉莎白女王的妹妹