問題詳情

二、近年來人事行政的發展已經朝向人力資源管理的運用，其中最大的改變是將策略性的概念融入人事行政的運作中，因此人力資源管理又稱為策略性人力資源管理，試問此種轉變對人事行政有何影響？在實務上如何運作？並依此種概念，針對八八水災後的重建，內政部社會司將擔負重要的社會救助和輔導任務，工作量加大，需要增加人力，但受到組織人力精簡的限制，難以擴大編制，你是內政部人事處長，部長要你想辦法幫社會司增加人力，你要如何達到此目的？（30 分）

參考答案

答案：B
難度：簡單0.84492
統計：A(11),B(158),C(8),D(0),E(0)

用户評論

【貼貼樂 （￣︶￣）↗】評論

公務人員任用法 第9條 (任用資格)公務人員之任用，應具有左列資格之一：一、依法考試及格。二、依法銓敘合格。三、依法升等合格。特殊性質職務人員之任用，除應具有前項資格外，如法律另有其他特別遴用規定者，並應從其規定。初任各職務人員，應具有擬任職務所列職等之任用資格；未具擬任職務職等任用資格者，在同官等高二職等範圍內得予權理。權理人員得隨時調任與其所具職等資格相當性質相近之職務。

【【占卜】模擬Morning】評論

第 9 條 初任各職務人員，應具有擬任職務所列職等之任用資格；未具擬任職務職等任用資格者，在同官等高二職等範圍內得予權理。權理人員得隨時調任與其所具職等資格相當性質相近之職務。 口訣：未具同官高二權          (畏懼潼關高二拳)