【用戶】Ceeport
【年級】大四下
【評論內容】(A)組織的活力（energy）組織文化被視為組織活力與希望的源頭。 (B)組織的界限（boundaries） 過濾，能確定組織活動的範圍，主要功能是過濾來自外界的輸入，以「交切面的觀念」來瞭解組織界限的關係是十分有用的，作為組織與其他系統的交切面（interface）。(C)組織的回饋（feedback）在於避免組織走向錯誤的方向，因此組織控制成為管理人員的最主要功能 (D)組織的新陳代謝（negative entropy）:組織透過新陳代謝和維持輸入與輸出的循環,以減低或遏阻趨於解體或死亡的傾向。