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• 79、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）(A)权利争议 (B)利益争议(C)司法争议 (D)社会保险争议
• 98、关于预备性面试，说法正确的有（　　）。(A)部门经理开始介入(B)对简历的内容进行简要核对(C)审核求职者的简历和应聘申请表(D)在面试过程中关注应聘者的非语言行为(E)采取大量高级人才测评技术
• 75、员工持股需要至少（ ）的员工参与。(A)50% (B)60% (C)70% (D)80%
• 76、《劳动合同法》重在保护（ ）的合法权益(A)企业 (B)工会 (C)劳动者 (D)行业协会
• 80、在西方分层理论中，常常按照（ ）将社会成员划分成不同的社会身份群体。(A)经济标准 (B)社会标准 (C)家庭出身 (D)政治标准
• 江苏北部沿海滩涂围垦，需要经过筑堤、挖渠等工程措施和种植适应性植物等生物措施改造，4~5年后才能种植粮食作物。据此完成1~2题。【題組】1.改造滩涂所种植的适应性植物应(A)耐湿 (B)耐旱
• 5、根据埃里克森的人格发展阶段论，中学生发展的主要任务是：D(A)发展勤奋感 (B)培养主动性 (C)形成亲密感 (D)建立自我同一性
• 73、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。(A)S(B)Y(C)G(D)WX
• 11、学生源于对学习内容或结果的兴趣而激发的学习动机，属于 A(A)内部动机 (B)外部动机 (C)间接、远景性动机 (D)直接的、近景性动机
• 71、()认为应聘者都有一个工资的心理底线。(A)信号工资理论(B)薪酬差异理论(C)保留工资理论(D)劳动力成本理论’
• 3、相同要素说是由（ ）共同提出，是对形式训练说的一种挑战。(A)桑代克(B)贾德(C)伍德沃斯(D)奥苏贝尔
• 72、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增长倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。(A)F(B)B(C)Y(D)N
• 73、延续性绩效加薪属于基于（）薪酬激励方案。(A)个人(B)工作团队(C)部门范围(D)公司范围
• 81、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。(A)100人 (B)200人 (C)300人 (D)400人
• 99、对员工的流动率进行分析时，（　　）属于企业工作条件和环境方面的因素。(A)工资福利待遇(B)上下班的交通状况(C)工作时间与轮班制度(D)员工在试用期内是否符合企业的要求(E)采直接主管有人格和
• 72、下列说法正确的是（）。(A)薪酬重叠越大，薪酬级差也越大(B)分层式的薪酬结构的薪酬重叠较大(C)两个薪酬等级对职位的要求越接近，薪酬重叠越大(D)薪酬重叠过小时，可能导致部分晋升员工的薪酬水平
• 7、下列哪项不属于智力群体差异的表现 D(A)性别差异， (B)年龄差异 (C)种族差异 (D)水平差异
• 100、实施外部成长的战略的企业的培训重点包括（　　）。(A)团队建设　　　　　(B)向外配置的辅助培训(C)整合公司的方法和程序(D)培养员工的创新能力(E)搜寻岗位、获取工作的技能培训
• 13．唐高祖废汉代以来通行的五铢钱，改行“开元通宝”钱。此后，“开元通宝”成为历代钱币的一种范式，其原因之一是(A) 确立了钱币“圆形方孔”的形制 (B)采用了新的材质(C) 改变了以重量定钱币名称的
• 74、一般来说，股票期权的主要对象是（）。(A)公司经理(B)科技开发人员(C)决策层成员(D)所有员工
• 14．根据柯尔伯格的分类，中学生的道德主要处在(A)前习俗水平 (B)习俗水平 (C)后习俗水平(D)他律水平 【 】
• 77、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。(A)8个月 (B)12个月 (C)15个月 (D)16个月
• 14．南朝梁昭明太子萧统编纂的文学总集《文选》在唐代倍受青睐。宋代仍有“《文选》烂，秀才半”之说，这一现象产生的直接原因是(A)儒学丧失了独尊地位 (B)进士科主考诗赋策论(C) 社会上书籍极为匮乏
• 75、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。(A)谈判法(B)当地定价法(C)平衡定价法(D)自助餐法
• 74、在劳动关系的类别上，我国已经向（）的劳动关系转变。(A)利益一体型(B)利益对抗型(C)利益协商型p148(D)利益均等型