【やました ひとみ】評論

1.市場模式：該模式引進『公共選擇理論』，認為官僚是理性自利的人，強調創造公共組織的內部市場化(企業精神)，運用企業管理技術改善公共服務品質，官僚體系欠缺企業家精神(創新和遠見)，因此公共組織的上層(公共管理者)最需要培養企業家精神，有利於政策制定與執行。如英國新右派的柴契爾夫人、美國柯林頓的新治理等皆是此模式。 2.參與模式：將重點置於公共組織的基層員工，以及公共組織直接服務的顧客甚至是全體公民。(因協議與磋商都要要跟人講話，所以就這個嘍！) 3.彈性模式：將重點置於公共組織的結構調整，大量採用臨時人力降低成本。(如紐澳等國，幾乎都是臨時人力) 4.鬆綁模式：將重點置於解除政府的過度管制，對於組織型態並沒有特別偏好。強調賦予管理者(企業型官僚)更多的自主裁量權。

【龜龜】評論

學者彼德斯 ( B. Guy Peters ) 於《政府未來的治理模式》乙書中，提及四項政府治理模式，試問就決策面而言，強調協議與磋商的治理模式為下列何者？ (A) 市場式政府(B) 參與式政府(C) 彈性化政府 (D) 解制式政府ANS : (B)~解析 :學者 : 四種政府「未來治理模式」 ( 「企業型政府」的「特質」) ，分述如下 :彼得斯 ( Peters ) 觀察「1980年代」及「1990年代」各國「行政革新」或「政府再造」的「實況」，認為「當代政府」的「新治理典範」已經浮現，並可歸納為「四種」明顯「模式」或「特質」，而這「四種新治理模式」，實可表現「企業型政府」的「主要特質」:一、「市場式政府」: 傳統「治理結構」最大的問題在於「官僚體制」的「獨佔性」，致使機...

【盧妍蓁】評論

根據學者彼得斯（GuyPeters）的分類，鬆綁模式的治理比較強調下列何者在公共利益實現過程中所扮演的角色？ (A)公共服務的消費者(B)公共官僚(C)契約外包廠商(D)學者專家高普考/三四等/高員級◆行政學- 100年 - 100年 轉任四等 答案：BB. 解制式-政府內部的解制而非經濟的解制-解除政府內部繁雜法規-授予管理者裁量權-企業型官僚是決策的主要樞紐-創新力和行動力(我認為解制式的政府 可以想成企業型政府來理解 會比較好)Peters 一、市場式政府：1)分權化的組織結構2)績效薪給制3)引進市場競爭的誘因結構，創造內部市場化的決策機制4)提供的公共利益在降低施政成本 二、參與式政府：1)扁平化的組織結構2)管理上採用全...