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• 63.事業單位於大量解僱勞工時，如僱用勞工人數在 30 人以上未滿 100 人，其積欠全體被解僱勞工之 勞工退休金、資遣費或工資總金額達多少時，經限期清償而未清償者，得函請入出國管理機關禁 止其代表人
• 41.下列有關裁決之敘述，何者是錯誤的？ (A)裁決之申請，可以書面或口頭為之； (B)裁決申請書應載明請求裁決之事項及其原因事實； (C)中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會；
• 64.依大量解僱勞工保護法規定，拒絕就業服務人員進駐者，處罰多少罰鍰？ (A)5-10 萬元； (B)10-30 萬元； (C)10-20 萬元； (D)10-50 萬元。
• 42.調解委員會應有調解委員過半數出席始得開會，經出席委員至少多少同意，始得決議，作成調解方案？ (A)過四分之一； (B)過三分之一； (C)過半數； (D)過三分之二。
• 65.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時，受僱勞工每週工作時數 32 小時以上者， 每人每月核發事業單位僱用獎勵金新臺幣 (A)3,000 元； (B)5,000 元； (C)8,000
• 43.調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但未加入工會，而具有相同主張之勞工至少達幾人以上者，亦得為勞方當事人？ (A)5 人； (B)10 人； (C)15 人； (D)20 人。
• 66.大量解僱勞工保護法第 5 條規定，勞雇雙方應於事業單位提出解僱計畫書之日起幾日內，本於勞 資自治精神進行協商？ (A)5 日； (B)10 日； (C)14 日； (D)20 日。
• 44.勞動三權在學理上是指： (A)組織權、交涉權、爭議權； (B)組織權、管理權、交涉權； (C)人事權、管理權、罷工權； (D)人事權、交涉權、爭議權。
• 67.事業單位大量解僱勞工時，應將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員。何者非屬解僱計畫 書所應記載之事項？ (A)解僱理由； (B)解僱人數； (C)資遣費計算方式； (D)退休金計算方式。
• 45.依勞資爭議處理法對於罷工的規定，下列何者不正確？ (A)權利事項之勞資爭議，不得罷工； (B)教師不得罷工； (C)國防部及所屬機關(構)、學校之勞工，不得罷工； (D)自來水、電力、醫院等影響
• 68.何者非屬大量解僱勞工保護法第 2 條所稱，應成立大量解僱之解僱勞工情形？ (A)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約； (B)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約； (C)雇主因勞工對於所擔任之工作不能
• 69.同一事業單位僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例 時，為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形？ (A)三分之一； (B)四分之一； (C)五分之
• 2.下列何者不屬勞動檢查事項之範圍？ (A)勞動基準法及職業安全衛生法； (B)工會法及團體協約法； (C)勞工退休金條例及勞工保險條例； (D)性別工作平等法。
• 47.以下有關調解之敘述何者有誤？ (A)申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出； (B)地方主管機關對於勞資爭議認為必要時，得依職權交付調解，並通知勞資爭議雙方當事人；
• 70.依大量解僱勞工保護法第 11 條規定，僱用勞工 30 人以上、200 人以下之事業單位，積欠勞工工 資達 2 個月者，由相關單位或人員向主管機關通報，下列何者為所稱的「相關單位或人員」？ (A)
• 48. 依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，不得有下列何者行為？ (A)罷工；(B)申請調解；(C)申請仲裁；(D)申請裁決。
• 3.依勞動基準法規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有多少分鐘之休息？ (A)15 分鐘； (B)30 分鐘； (C)45 分鐘； (D)60 分鐘。
• 71.下列敘述何者不正確？ (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金； (B)勞資協商期間，雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱； (C)大量解僱勞工時雇主不得拒
• 4.依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之 喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？ (A) 20 個月； (B) 30 個月； (C)
• 72.下列何者非屬就業保險基金運用之範圍？ (A)存放於公營銀行或中央主管機關指定之金融機構及買賣短期票券； (B)其他經中央主管機關核准權益證券之投資； (C)對於公債、庫券及公司債之投資； (D)
• 73.依就業促進津貼實施辦法規定，依本辦法、就業保險促進就業實施辦法領取之臨時工作津貼及 政府其他同性質之津貼或補助，2 年內合併領取以最長幾個月為限？ (A)5 個月； (B)6 個月； (C)7
• 6.依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日 起，至遲幾日內，得不經預告終止契約? (A)10 日；(B)20 日；(C)30 日；(D)40 日。
• 2. 使用皮尺量腰圍時，正確測量步驟為 a.以皮尺繞過腰部，調整高度使能通過左右兩側腸骨上緣至肋骨下緣的中間 點，皮尺需與地面呈水平，緊貼而不擠壓皮膚 b.除去腰部覆蓋衣物，輕鬆站立，雙手自然下垂 c
• 50.依勞工保險條例規定，被保險人參加保險，年資合計滿多少年，被裁減資遣而自願繼續參加勞 工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止？ (A)5年； (B)10年； (C
• 7.依勞動基準法有關勞工請假規定，下列哪一項規定是正確的？ (A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者，得請普通傷病假，未住院者，1 年內合計不超過 30 日； (B)勞工得請事假，1 年內合計不得超過 3