【用戶】莫娜的蘋果
【年級】高二上
【評論內容】薪給原則：(一)平等性(公平性)：即同工同酬，凡工作相同的人員，報酬相同。最重要!! 1.實質公平(分配公平) (1)內在衡平性：追求同工同酬與不同工不同酬的方式。 (2)外在衡平性：強調政府部門俸給應該與「民間市場」的俸給相當。 (3)個人衡平性：根據員工個別的工作狀況表現，給予各種獎金報償。 2.程序公平原則：指做成該分配的過程是否公平。 (1)一致性：調整方式制度化，且一致性使用。 (2)無謬誤性：不因決策者特人偏好，決定俸給調整方式。 (3)正確有據性：薪資調整的標準所依據之資料要準確客觀。 (4)可改正性：能...
【用戶】敏敏
【年級】大四下
【評論內容】一、平等性：即同工同酬，最為重要，又可分為實質公平（分配公平）與程序公平。二、適應性：薪給與物價指數平衡。三、平衡性：即官民平衡，與其他行業之比較保持平衡。（*雙重失衡：公務人員初任人員之薪資高於外界初任人員之薪資，但主管人員之薪資又低於民間企業同等級主管之薪資）四、效率性：薪給不只用於維持溫飽，亦得使公務人員有餘錢從事休閒活動。五、年資性：年資增加，薪給亦應增加。六、合理原則：兼顧薪資水準及國庫負擔能力。七、激勵原則：薪資能產生激勵效果。八、實惠原則：重視實際報酬的提升而非金錢數字增加。九、責酬相符原則：責任越大，俸給越豐。
【用戶】Go for it!
【年級】大四下
【評論內容】(A)平衡性原則：官民平衡(B)平等性原則：同工同酬，背法：男女平等，同工同酬(C)適應性原則：外面物價調漲，薪水一起調漲(D)效率性原則：有餘裕可以休閒。"背法：有休閒會笑"