【林阿粽】評論
菲德勒運用LPC評分表來測定領導者的兩種動因系統，LPC表上具有雙極的語義差別標度，可以請領導者回想所有曾經與他共同工作過的人，並對其中最難相處的人加以描述，從而進行評分。一般地說，以任務為動因的領導對其難以相處的下屬進行描述時，往往使用非常消極、否定的字眼。因為在他看來，工作做不好的人，其個性是討厭的。而以關係為動因的領導，仍能把一個工作不好的人看作是令人愉快的、友好的或有幫助的人。一般地說，凡是關心人際關係的、寬容的、民主式的領導，其LPC表上的分值就高；凡是專制型的、以工作任務為中心的領導，其在LPC表上的得分就低。
【Sly Blue】評論
ＬＰＣ高：人際。寬容。民主＞好老闆，老闆好歸好總是老闆不是兄弟，平常要公事公辦＞工作導向
【y080311】評論
2F不是喔是說他無法關係導向<
【KAKALA】評論
好消極喔