【我愛阿，阿愛我】評論
aurebu1948 0 發表于: 05-14 , 來自:未知IP績效評估的方法排列法：根據工作的難易情形、責任程度依序排列。分等法：預先訂定工作的等級，再將工作與其比較之。人與人比較法：先訂定因素與等第，然後對全體人員考慮後，再將人員填入適當等第。因素品評法：選用多種因素分別給予對應的點數或金額，再予以累計。http://mysuper.com.tw/read.php?tid=81366
【阿榮】評論
因為按件數考核只重量不重質吧
【狂徒(我要回家!)】評論
最佳解是陳德禹教授的版本，績效評估通常和人事行政的考績有關
【彭凱文(錄取107年初考一】評論
分享一下口訣：1. 人與人比較法2. 因素品評法3. 排列法4. 分等法人人、素、列、等(人人「是」劣等)