【用戶】YH Chen
【年級】高二上
【評論內容】(A)李文(K. Lewin)---組織發展的主要先驅學者認為「組織變遷」( 組織變革 ) 的「三步驟」( 三階段 ) : →「解凍」( unfreezing ) : 「化解」組織成員「既有」的「思考方式」及「心智模式」。 →「改變」( change ) =「移動」=「變革」=「從事變革階段」: 「重新建立」組織成員「新的思考方式」及「新的心智模式」。 →「再凍結」( refreezing ) =「復凍」(B)杜拉克(P. F. Drucker)---目標管理 《管理實務》「目標管理」乃是一種「最新」之「管理哲學」，它是由「機關」的「上下級主管人員共同設定團體及各部門的目標」，使「各部門」的目標「相互配合」，並使「各級主管」產生「工作的動機」，最後能「有效達成」團體的「共同目標」的一...