【陳碧玲】評論

職位品評：即採專才專業原則，職等劃分較多，非經評量鑑定（考試）不能晉升職等。(屬＂職位分類制＂的特色)

【Rose Smith】評論

C選項沒問題嗎? 題目都說「品位分類制」了跟「官職分立」有何干?

【紅衣】評論

官職分立制：　官職分立，是指官階和職務分別管理，屬於人事行政的品位制。　官職分立制下，有官階不一定有職務，但派任職務之前則必須先有適任的官階。　喪失職務，並不一定喪失官階，而官階與職務的同時喪失，必須由於及嚴重的違法行為，如警察人員人事管理條列第31條情形。http:///tfulltext-%E5%93%81%E4%BD%8D%E5%88%86%E9%A1%9E%E5%88%B6.htm

【終焉乃是死亡的前奏曲】評論

流川楓 高三下 (2015/09/16 11:26) 6 品位分類制度是傳統人事管理領域中一種重要的分類制度。所謂品位分類制度，就是主要以個人的資歷條件(如學歷、工作經歷)和身份(如家庭背景)作為分類依據的一種分類制度。它比較強調公務員個人的條件。特點:1.品位分類建立的是以“人”為中心的分類體系，人在事先。2.類強調公職人員的綜合管理能力，強調的是通才””而非特殊知識。3.職責劃分簡單。4.官位和等級職位可以分離。 優點1.職位劃分簡單，在實踐中簡便易行2.重公職人員的綜合管理能力，有利於公職人員成為通用型人才3.重學歷背景，有利於提高公共部門人力資源的整體素質，吸納優秀人才4.是強調年資、官職相對分離，使公職人員不致...