【翔姊】評論
傳統學派(1940)：衝突具破壞性，需減少或消除。
【bood335533】評論
不止接受，並鼓勵衝突
【李逍遙】評論
◎現代化管理對衝突的看法是採取互動的觀點，認爲： (D)應該維持適度的衝突(A)組織內不允許衝突 +(B)組織內應避免衝突~【傳統觀點】。(C)衝突在所難免，只好接受~【人際觀點(行為觀點)】。☀【傳統觀點】====◎對衝突的假定~衝突是『有害的、破壞性的(衝突一定是不好的)』。主張【反對衝突，應盡量消除或避免衝突發生】。☀【人際觀點(行為觀點)】====◎二十世紀70年代以後，對衝突的假定~衝突是『自然的事，無法避免(衝突不全然都是不好的，有可能反而增加組織績效)』。主張合理化衝突的存在，並【接受衝突】。☀【近代觀點(互動觀點、交互影響觀點)】====◎對衝突的假定~衝突『對組織有利亦有幣(衝突有限度的存在，是必要的，有正面意義...