【考他三天三夜】評論

組織病象之重要理論-邁爾斯定律（Mile's Law）    所謂「職位決定立場」，意指「人在江湖，身不由己；換了位置，就換了腦袋」。    除此之外，尚有下列其他主張：    1. 權責不相當。    2. 向上爭權、向下攬權。     3. 侍候多名上司非難事。     4. 管理者愛說不愛聽。     5. 中層幹部兩面光。    6. 服務惡化以致不滿提升。墨菲定律（Murphy's Law）=摩菲定理    具體內容是「凡是可能出錯的事必定會出錯」    指的是任何一個事件，只要具有大於零的機率，就可確定它必會發生。組織病象之白京生定律（Parkinson’s Law）=「用人痲痺症」=「組織痲痺症」1. 行政首長多喜歡增加用人        此...

【寂寞行星】評論

邁爾斯定律：職位決定立場，行政人員角色立場皆由其所擔任的職位來決定，即換了個位置換了個腦袋莫非定律：會出錯的事一定會發生白京生定律：又稱「用人痲痺症」「組織痲痺症」，此一病態是指極大多數任職者均不能勝任工作要求，說明機關組織的規模與員額逐步擴增的病態。就組織病象研究而言，經常用以形容「行政機關好大喜功，出現建立王國現象」的主張不稀罕效應：指組織成員對革新計劃的抵制態度，認為只要忍耐即可不受影響，久之革新計劃最後將無疾而終