【Jasmine Lin】評論
權變理論強調組織的多變性，屬於196.....看完整詳解
【shan】評論
(A) 強調非正式組織：傳統行政學...
【今年2023要上榜！】評論
修正理論時期：激勵、保健、主管員工平衡、非正式組織
【天道酬勤（已上岸）】評論
答案：Ｃ(A) 強調非正式組織：在修正理論時期，學者們開始關注非正式組織的作用，認識到組織中不僅存在正式的組織結構和程序，還有許多非正式的互動和溝通渠道。(B) 強調激勵工具的應用：修正理論時期強調激勵工具的應用，將注意力放在組織如何設計有效的激勵制度以提高員工表現和生產力。(C) 強調通權達變：這個主張屬於後修正理論時期（1960年代後）的發展，而非修正理論時期的特點。後修正理論時期強調管理者應該與員工和利益相關者進行溝通和協商，以達成共識和變革。(D) 強調組織與人員的利益平衡：這是修正理論時期的主張之一。學者們開始認識到組織的長期成功與組織內部人員的利益之間需要達到一種平衡，並提出了各種方法和理論來實現這種平衡。