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118、下列说法正确的是()。(A)集体合同协商首要制约因素是国家标准(B)谈判中货币条款和非货币条款构成了谈判的主要内容(C)其他工会组织的集体协商结果会对谈判结果有一定影响(D)集体协商各方的交涉
問題詳情
118、下列说法正确的是()。
(A)集体合同协商首要制约因素是国家标准
(B)谈判中货币条款和非货币条款构成了谈判的主要内容
(C)其他工会组织的集体协商结果会对谈判结果有一定影响
(D)集体协商各方的交涉技巧和公共关系能力对谈判结果有决定性的作用
(E)当经济处于繁荣时期,劳动力市场的供求情况不利于增强工会的谈判力量
參考答案
答案:A,B,C
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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115、员工的持股计划()。(A)有现金支付和延迟支付两种形式(B)是基于部门范围的激励薪酬方案(C)企业在推行时要考虑员工的购买能力(D)可以使公司没有现金流出,同时又能募集到更多资金(E)能够提高
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125、与剧烈式变革相比,渐进式变革的特点包括()。(A)变革是自然发生的(B)变革倾向于外部驱动(C)变革是对工作过程和实践的不断改变(D)变革的重点在于提高组织长期的适应能力(E)对组织结构中卷册
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123、死亡或重大伤亡事故的事故调查组人员不包括()。(A)企业负责人(B)本企业的职工代表(C)相关的专家(D)本企业的工会负责人(E)一定级别以上的劳动行政部门、公安部门以及监察部门等的人员
114、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括()。(A)政府要控制工资水平(B)顾客的爱好和工艺的状态无变化(C)每种生产资源的数量是未知的(D)资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合(
116、在设计福利方案时,()。(A)要考虑竞争对手的福利方案(B)要了解不同类别的员工对福利的偏好(C)要弱化员工队伍的特点对其的影响(D)采用“灵活性福利制度”可以考虑员工的需要,但增加了工作的难
112、绩效反馈面谈()。(A)面谈的重点在于向员工宣讲考核结果(B)通过正面反馈,关注和肯定被考评者的长处(C)与被考核者讨论每项工作目标的考评结果(D)最好不要让被考评者发表意见,以免影响薪酬的调
118、福利分配型员工持股的形式包括()。(A)合作制企业的员工持股(B)年终时向员工赠送股票或期权(C)年终分享利润以股票形式发放(D)向员工提供购买企业股票的权限和优惠(E)通过员工入股计划购买本
120、不能约定试用期的情形有()(A)无固定期限劳动合同(B)劳动合同期限三个月以内(C)三年以上的固定期限劳动合同(D)劳动合同期限三个月以上不满一年(E)以完成一定工作任务为期限的劳动合同
118、关于员工持股说法正确的是()(A)同股同权同利(B)所有员工必须购买(C)认购股份数量要有上下限限制(D)参与人员要与企业有长期稳定的劳动关系(E)员工总股金至少要占总股金的50﹪
114、以投资促进发展的企业()(A)薪酬水平高于市场(B)着重控制薪酬成本(C)薪酬结构的弹性高(D)薪酬结构以能力为导向((E))以精神激励为主要的激励方式
120、( )属于带薪非工作日福利。(A)病休 (B)事假(C)法定节假日 (D)企业规定的探亲假(E)停薪留职的时间
119、一般而言,专业技术人员()。(A)薪酬水平相对比较稳定(B)浮动工资部分的比例较高(C)固定工资和员工的能力水平相关(D)总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致(E)相对其他职业,比较适合股权激
124、下列说法正确的是()。(A)良好的组织文化可以促进组织的内部整合(B)在组织变革的过程中,组织文化会导致成员抗拒变革(C)内在重心是指注重组织内部的管理目标的完成和革新(D)当员工的价值观与组
115、期望理论认为人的动机取决于()。(A)安全(B)效价(C)期望(D)工具(E)成就
110、绩效管理诊断的内容包括()。(A)对绩效管理体系的诊断(B)对员工绩效考核结果的诊断(C)对绩效管理制度内容的诊断(D)对绩效考评指标体系的诊断(E)对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接
116、马斯洛的需求层次中,()需要层次属于保健因子。(A)生理(B)安全(C)社会(D)自尊(E)自我实现
124、韦伯提出划分社会层次结构的标准包括()(A)经济标准(B)职业标准(C)社会标准(D)知识标准(E)政治标准
121、发生劳动争议,当事人可以到()申请调解。(A)公会(B)董事会(C)企业劳动争议调解委员会(D)依法设立的基层人民调解组织(E)在乡镇,街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
121、编制解聘条款时要注意()。(A)不能违背内部诉讼的准则和程序(B)去掉可能会导致管理者违约的(C)全面承诺被解聘者的社会福利保障问题(D)提供清晰的文字规章,并得到员工的认同(E)不要引导员工
118、下列关于期权说法正确的是( )(A)留存股票依然由股东持有(B)股权期权授予的数量通常有下限(C)“期权定价模型”可以确定期权的数量(D)股票期权的主要对象是公司的高层管理团队(E)一般情况下
119、下列说法正确的是()。(A)工作压力过低也可能使员工产生厌烦情绪(B)当人们感到压力过大时就会倾向拖延和回避决策(C)高挑战性的工作目标可以有效地提高员工的工作业绩(D)工作压力和工作绩效的关
2.关于动物细胞培养和植物组织培养的叙述,错误的是(A)动物细胞培养和植物组织培养所用培养基不同(B)动物细胞培养和植物组织培养过程中都要用到胰蛋白酶(C)烟草叶片离体培养能产生新个体,小鼠杂交瘤细胞
117、关于股票期权说法正确的有()。(A)行使期限一般不超过10年(B)强制持有期一般为5.10年(C)能够行使时只能按照授予时间每年执行一部分(D)公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间(
122、集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于( )等因素。(A)宏观经济状况 (B)谈判单位的行业特点(C)企业货币工资的支付能力(D)劳动力市场劳动力供求状况 (E)其他工会组织的集体谈判结果的影响
113、下列说法正确的是()。•(A)薪酬策略要体现企业的价值观(B)物价上涨会提高员工对薪酬的期望值‘(C)工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关(D)竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪
图1是2010年3月中旬发生在我国的沙尘暴的一幅遥感影像。图中色调由浅到深依次是云层、被卷到空中的沙尘和陆地表面。读图1,完成1-3题。【題組】1.该沙尘暴发生地位于(A)副极地低压带 (B)西风带(
122、()可以提高集体谈判工会方的坚持点。(A)劳动力供大于求(B)经济处于停滞时期(C)其他公会组织的谈判获得重大成功(D)公会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧(E)企业的劳动生产率较高,有良好的