答案：A,D
統計：A:437,B:338,C:108,D:421,E:0
難度：非常困難
【ndsl852】評論
美國學者 Thomas 以堅持(Asse...
【我愛吃火鍋】評論
衝突的解決方式企業中衝突難免，而衝突又容易產生不好的結果，因此如何去化解衝突，就是一門高深的學問。美國學者 Thomas 以堅持 (Assertiveness) 與合作 (Cooperativeness) 二維度，提出以下五種策略： (一) 規避 (Avoidance) 屬低堅持與低合作型。指逃避現狀，不直接面對、解決衝突之方式。採此策略通常造成雙輸局面。通常運用於面對衝突必須付出相當的代價，所引發的干擾超過化解之利益時。 (二) 順應 (Accommodation) 屬低堅持與高合作型。指犧牲小我完成大我，犧牲自己照亮別人，盡量配合對方，將他人的需求置於自己需求之上，以便維持和諧關係。採此策略即自己認輸來讓對方贏。 (三) 妥協 (Co...
【邀請碼167599賺500】評論
B選項也是答案吧!! 也是可行的做法阿!! ...