【陳安安】評論
管理者在作決策時所依據的道德參考架構會影響管理決策的判斷與取捨，引導決策的制定。一、道德的功利觀點(utilitarian view of ethics)認為道德旨在謀求最大多數人之最大利益。此種觀點以決策的結果為基準，來判斷決策是否合乎道德。易言之，當兩種決策比較時，能夠帶來較大效益者方會被採行。缺點是為爭取大多數人利益，甚至可以犧牲少數人利益二、道德的權利觀點(rights view of ethics)認為道德旨在充分尊重與保護個人的自由與權益，體現於現代法律中對隱私權、言論自由等之保護，但其負面影響為在關心個人權益更甚至於工作續效的組織氣候下，可能會造成生產力與效率的低落。 三、道德的正義觀點(justice view of ethics)認為道德旨在保護未受重視或弱勢的利害關係人。管理者應於法律規範下，公平公正地進行各項決策，排除各種不當的歧視，但缺點是可能因為過度保障