資訊推薦

• 241考績成果運用經審定後於何時正式啟用？(A)次年度七月一日(B)次年度八月一日(C)次年度九月一日(D)次年度十月一日。
• 242考績每年辦理：(A)一次(B)二次(C)以上皆是(D)以上皆非。
• 243考績採：(A)二級(B)三級(C)五級(D)以上皆非考評。
• 244考績績等，區分特優、優等、甲上‧‧‧丁等，共：(A)七等(B)八等(C)九等(D)十等。
• 245考績成果之運用，以：(A)考績項目(B)績序(C)績等(D)以上皆是為主。
• 246年度考績在：______以上者，發給考績獎金。(A)乙等(B)乙上(C)甲等(D)以上皆非
• 247年度考績在：_______以下者，依人事狀況，予以調職察看或辦理退伍。(A)丙等(B)丙上(C)乙等(D)乙上
• 248新任用未滿：_______者，不予以辦理考績。(A)三個月(B)四個月(C)六個月(D)八個月
• 249因故未服勤逾：________者，不予辦理考績。(A)四個月(B)六個月(C)八個月(D)十個月
• 250補辦考績，應在次一考績年度：(A)三個月(B)二個月(C)一個月(D)七十五天以內行之。
• 一、 ABC 公司的業務推廣主要仰賴公司內部的六位銷售代表。這些銷售代表跑遍西部各地拜訪客戶，每年的薪水、紅利、差旅費用與公關支出總共約新台幣 2400 萬。當銷售代表快達成交易時，變由兩位技術工程師
• 302就職人員無故延誤到職期限三日以上、五日以下者記：(A)申誡兩次(B)記過乙次(C)記過兩次(D)記大過乙次。
• 303就職人員無故延誤到職期限逾五日者記：(A)記大過(B)撤職(C)記過兩次(D)記大過兩次。
• 2.請問何謂型一誤差(type I error)?(A)虛無假說正確且接受；(B)虛無假說正確卻拒絕；(C)對立假說正確且接受；(D)對立假說正確卻拒絕。
• 304離職人員無故延誤離到期限六日以內者(A)警告(B)申誡(C)罰薪(D)申誡兩次。
• 3. 請問統計檢定的結果若P值(p value)0.05,則表示下列何種情況?(A)虛無假說為真；(B)對立假說為真；(C)虛無假說和對立假說皆為真；(D)不一定,無法用P值判斷。
• 305離職人員無故延誤離職期限七日以上未滿十日者(A)申誡(B)申誡兩次(C)記過乙次(D)記過兩次，其直隸基層主官申誡。
• 252考績年度內獲頒通用獎章以上未受行政處分者，不得評列：(A)甲等(B)乙上(C)甲上(D)優等以下。
• 306離職人員無故延誤離職期限，十日以上未滿十五日者(A)記過乙次(B)記過二次(C)記大過乙次(D)記大過二次，其直隸基層主官記過。
• 253為避免考績浮濫，各單位得依照辦理考績軍官及士官之現員人數，何績等以下不予限制：(A)甲等(B)乙上(C)乙等(D)丙等。
• 307離職人員無故延誤離職期限，十五日以上者_______，其直隸基層主官記大過。(A)撤職(B)免職(C)記大過兩次(D)記大過乙次
• 254考績績等在：_______以下者，不發給考績獎金。(A)乙等(B)乙上(C)丙上(D)丙等
• 308歷練通才之軍官，以_______為中心，依輪任指揮、幕僚或教育等不同職務，以同職務，以培育各級指參人才。(A)指揮職(B)幕僚職(C)教育職(D)政戰職
• 255考績年度內記大功以上未受行政處分者，不得評列：(A)甲等(B)乙上(C)甲上(D)優等以下。
• 309志願入營甄選對象，係退伍未逾：______之軍官、士官、士兵，但軍官以上尉階以下為限。(A)五年(B)三年(C)二年(D)一年