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20.下列何者是財務規劃中最重要的工作?(A)財務預測 (B)預算編製 (C)利潤規劃 (D)存貨規劃
問題詳情
20.下列何者是財務規劃中最重要的工作?
(A)財務預測
(B)預算編製
(C)利潤規劃
(D)存貨規劃
參考答案
答案:A[無官方正解]
難度:適中0.5
統計:A(4),B(1),C(2),D(0),E(0)
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29.下列何者非現金管理之範疇?(A)注意供應商的信用政策 (B)有效的運用資金 (C)防止舞弊 (D)保持流動性
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11.某公司每年將員工進行工作成果排名,成績最好的予以加薪,成績最差的予以減薪,上述的薪資制度屬於(A)分紅制 (B)考績制 (C)年資制 (D)獎工制
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2.創意廣告公司委託巨匠電腦公司,替到職未滿一年的美術人員進行電腦繪圖軟體教學,這種教育訓練屬於為(A)職前訓練 (B)考察進修 (C)養成教育 (D)職外訓練
四、名詞解釋:(每小題 5 分,共 20 分)【題組】⑴口傳文學
四、有一簡支梁,斷面尺寸及配筋如圖所示,跨度L=6 m,承受均布靜載重wD=10 tf/m(含梁自重),集中活載重於中央PL=12 tf,試以D13 箍筋設計梁端部之剪力鋼筋間距。(25 分)
21.企業在執行獎懲時,下列哪一項做法有誤?(A)懲罰必須具有時效性 (B)職位愈高懲罰愈輕 (C)懲罰應慎重公平 (D)對累犯者從重議處
12.下列敘述何者正確?(A)公司清算時,對公司的剩餘財產分配權的先後順序,依序為特別股、公司債、普通股 (B)企業可發行融資性商業本票來取得短期週轉資金 (C)企業往往依貸款銀行要求,在帳戶內保留部
3.全家便利商店與景文技術學院合作,讓該校學生在學期間可到全家超商擔任實習店員,請問上述做法屬於哪一種教育訓練?(A)建教合作 (B)在職訓練 (C)勤前教育 (D)職外訓練
【題組】⑵通過儀式
30.下列有關於有價證券的敘述,何者正確?(A)有價證券屬於長期投資工具 (B)國庫券的報酬率比股票還要高 (C)銀行承兌匯票屬於短期信用工具 (D)股票的風險性低於國庫券
22.企業進行財務規劃時,應審慎預測未來景氣變化,做為擬定營運計劃的參考指標。此即財務規劃時應考慮的(A)市場因素 (B)生產因素 (C)經濟因素 (D)資金因素
13.工商界最為普遍應用的考績方法是(A)分等法 (B)目標管理法 (C)圖表測量法 (D)重大事件法
4.某企業老闆曾說「我不用30歲以下的人」,請問這位老闆可能犯了哪一項錯誤?(A)刻板印象 (B)集中趨勢 (C)暈輪效果 (D)畢馬龍效應
【題組】⑶山田燒墾
31.企業往往須依照貸款銀行之要求,在帳戶內保留部份金額不加以使用,這是企業持有現金的哪一種動機?(A)交易性動機 (B)預防性動機 (C)投機性動機 (D)補償性餘額動機
23.倘若您是一個公司的總經理,當面對財務報表分析時,下列敘述何者錯誤?(A)純益率的比率越高,表示公司獲利能力越佳 (B)股票的本益比=每股市價÷每股盈餘 (C)應收帳款週轉率=銷貨淨額÷平均應收帳
14.華納評估99年度的經營效率,經統計甲商品的銷貨淨額210萬元、 銷貨成本為150萬元、平均存貨為30萬元,試求甲商品的存貨週轉率為多少?(A)2次 (B)5次 (C)7次 (D)12次
5.關於企業人力來源的說明,下列各項敘述何者有誤?(A)可分為內部來源與外部來源 (B)在職員工介紹親友的做法屬於內部來源 (C)直接晉升內部員工可激勵士氣 (D)可經由就業輔導機構或教育界尋覓人才
【題組】⑷主幹家庭
32.下列何者為中長期融資的來源?(A)租賃融資 (B)透支貸款 (C)票據貼現 (D)押匯
24.下列關於可轉讓定期存單的敘述,何者正確?(A)是政府為了調節國庫收支而發行 (B)屬於短期信用工具 (C)在市場上的轉售率相當低 (D)到期日前按約不得自由轉讓
15.台積電公司行之有年的「績效管理與發展制度(PMD)」,將員工的考績表現依一定的分配比例區分為「傑出(10%)」、「優良(25 ~ 45%)」、「良好(50 ~ 70%)」、「需改進(5%)」等,
6.某公司以「平均物價指數年增率」為標準,適度調整員工薪資,這種做法符合下列哪一項薪資制度原則?(A)複雜原則 (B)考績原則 (C)年資原則 (D)彈性原則
33.凱西是國碩公司的普通股股東,請問她的股東權利不包括下列何者?(A)參加股東會議表決企業決策 (B)選舉董監事 (C)優先分配股利 (D)優先認購新股
25.下列敘述何者正確?(A)證券的期限愈短,利率風險愈大 (B)流動性風險是指能否按合理價格出售資產的風險 (C)因利率變動所引起的資本損失風險是購買力風險 (D)國庫券之違約風險較大
16.下列何者不是財務管理的主要目的?(A)提昇企業的獲利能力 (B)保持財務的週轉能力 (C)保持企業的償債能力 (D)評估產品的銷售管道
7.輪值夜班較危險且辛苦,因此公司提供夜班員工本薪之外的輔助性支付,稱為(A)福利 (B)獎金 (C)津貼 (D)補償