問題詳情
4. 我國自從1984年實施《勞動基準法》以來，至今已有三十餘年的歷史。關於我國《勞動基準法》的敘述，下列何者最為正確？
(A)立意在維護雇主的權益，確保勞動市場穩定與提供勞動機會
(B)透過勞動條件的最高標準規定，以保障受雇者的權益與福利
(C)明確規定勞資雙方的權利與義務，用以作為解決糾紛的依據
(D)明訂受雇者必要時可組織工會或舉行罷工，以爭取勞工權利
參考答案
答案：C
難度：簡單0.726923
統計：A(3),B(45),C(189),D(23),E(0)
用户評論
【luchbox_21】評論
此是社會立法勞雇雙方皆有保障規定皆是最低標準而工會罷工分別規定在工會法與勞資爭議處理法
【KAKALA】評論
不該僅止於現實的困境，進而否定理想的價值，努力尋求縮短現實與理想間差距的方法，才是投身公共事物的真正目的。
【PH】評論
A、錯在穩定市場，勞基法是勞工與雇主2方規定