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51、人员录用效用的计算公式为( )。(A) 人员录用效用=录用人数/招聘总成本 (B) 人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用(C) 人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 (D) 人员录用效用=
問題詳情
51、人员录用效用的计算公式为( )。
(A) 人员录用效用=录用人数/招聘总成本
(B) 人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
(C) 人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
(D) 人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
參考答案
答案:D
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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113、导致绩效不佳的原因可能是( )。(A)目标设置不科学 (B)规章制度不健全(C)工作流程不合理 (D)组织领导不得力(E)考核时间不足够
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118、劳动环境指标主要包括( )程度。(A)粉尘危害 (B)高温危害(C)劳动紧张 (D)噪声危害(E)操作复杂
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43、以下关于定员标准内容的说法错误的是( )。(A) 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 (B) 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业(C) 劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标 (D)
3、关于职业技能,正确的说法是( )。(A)职业技能决定着从业人员的职业前途 (B)职业技能的提高,受职业道德素质的影响(C)职业技能主要是指从业人员的动手能力 (D)职业技能的形成与先天素质无关
5、职业技能的特点是( )(A)科学性、专业性、人为性、复合性 (B)传承性、差异性、层次性、功利性(C)时代性、专业性、层次性、综合性 (D)基础性、专业性、缜密性、综合性
47、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工±气。(A) 推荐法 (B) 布告法 (C) 档案法 (D) 任命法
114、正向激励策略的形式包括( )。(A)物质性策略 (B)货币形式策略(C)精神性策略 (D)非货币形式策略(E)荣誉性策略
7、关于“团队”的说法中,正确的是( )(A)任何一种组织都是一个“团队” (B)不管宗旨是什么,只要它是一个团结的队伍它就是团队(C)由于实行扁平化管理,一个好的团队逐渐淡化了组织领导 (D)个人追
121、物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础,它包括物质利益( )机制。(A)激励 (B)平衡(C)调节 (D)约束(E)监督
125、劳动法规定,确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。(A)就业状况 (B)劳动生产率(C)社会平均工资水平(D)地区之闻经济发展水平的差异(E)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
119、核算人工成本的基本指标包括( )。(A)企业增加值 (B)企业利润总额(C)企业年缴税总额 (D)企业销售收入(E)企业从业人员年平均人数
115、以下关于目标管理法的说法正确的有( )。(A)能为晋升决策提供依据 (B)很少出现评价失误(C)能提高员工工作积极性 (D)可以进行横向比较(E)适合对员工提供建议
8、关于节约,正确的说法是( )。(A)节约与以人为本的理念不相符合 (B)在物质条件充分的情况下。无须崇尚节约(C)今天所倡导的节约主要指物质生产领域。而非个人生活领域 (D)不管职位高低。人人都历
122、下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。(A)劳动争议仲裁兼有司法性特征(B)劳动争议仲裁委员会是群众组织(C)劳动争议仲裁是劳动行政执法行为(D)劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会
6、古人认为,在无人监督时,依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是( )(A)自律(B)内省(C)慎独(D)无妄
48、笔试后,阅卷入在阅卷和成绩复核时,关键是要( )。(A) 客观、合理、不徇私情 (B) 公平、合理、不徇私情(C) 客观、公平、不徇私情 (D) 公平、公正、不徇私情
44、以下关于制度规范的表述不正确的是( )。(A) 管理制度主要针对集体而非个人 (B) 业务规范所规定的对象均具有可重复性特点(C) 管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范 (D) 技术规范是
56、培训需求调查计划的内容不包括( )(A) 取得主管领导的审批意见 (B) 确定培训需求调查工作的目标(C) 制定调查工作的行动计划 (D) 选择合适的培训需求调查方法
123、制定劳动纪律应当符合( )的要求。(A)内容合法 (B)结构完整(C)严格履行定员制定程序 (D)标准一致(E)内容全面约柬管理行为和劳动行为
1.关于神经兴奋的叙述,错误的是(A)刺激神经纤维中部,产生的兴奋沿神经纤维向两侧传导(B)兴奋在神经纤维上的传导方向是由兴奋部位至未兴奋部位(C)神经纤维的兴奋以局部电流的方式在神经元之间单向传递(
49、在面试活动中,面试考官始终处于( )。(A) 辅助地位 (B) 主导地位 (C) 引导地位 (D) 从属地位
45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括( )。(A) 管理机制和组织状况 (B) 人员整体的素质结构 (C) 企业的生产经营状况 (D) 各类专业人才的供给
9.职业道德的特征包括( )。(A)鲜明的行为性 (B)适用范围上的有限性 (C)法律强制性 (D)利益相关性
4、一个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是( )。(A)诚信 (B)仁义 (C)反思 (D)慎独
5、对待工作岗位。正确的观点是( )。(A)虽然自己并不喜爱目前的岗位。但不能不专心努力 (B)敬业就是不能得陇望蜀,不能选择其他岗位(C)树挪死。人挪活,要通过岗位变化把本职工作做好 (D)企业遇到
120、行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件,应符合( )的要求。(A)劳动关系主体明确(B)包含追求一定法律效果的意图(C)包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图(D)完整表达劳动法律关系
116、企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。(A)保证薪酬具有竞争性 (B)吸引并留住优秀人才(C)对员工贡献给予肯定 (D)使员工及时得到回报(E)合理控制企业人工成本