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• 49、在面试活动中，面试考官始终处于( )。(A) 辅助地位 (B) 主导地位 (C) 引导地位 (D) 从属地位
• 45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括( )。(A) 管理机制和组织状况 (B) 人员整体的素质结构 (C) 企业的生产经营状况 (D) 各类专业人才的供给
• 9.职业道德的特征包括（ ）。(A)鲜明的行为性 (B)适用范围上的有限性 (C)法律强制性 (D)利益相关性
• 4、一个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是（ ）。(A)诚信 (B)仁义 (C)反思 (D)慎独
• 5、对待工作岗位。正确的观点是（ ）。(A)虽然自己并不喜爱目前的岗位。但不能不专心努力 (B)敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位(C)树挪死。人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好 (D)企业遇到
• 120、行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合( )的要求。(A)劳动关系主体明确(B)包含追求一定法律效果的意图(C)包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图(D)完整表达劳动法律关系
• 116、企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。(A)保证薪酬具有竞争性 (B)吸引并留住优秀人才(C)对员工贡献给予肯定 (D)使员工及时得到回报(E)合理控制企业人工成本
• 57、在制定培训规划时，排序的结果就是一份( )。(A) 学习流程图 (B) 培训内容安排表 (C) 任务分类表 (D) 工作活动一览表
• 124、企业民主管理制度的基本形式包括( )。(A)合理化建议 (B)职工大会(C)平等协商制度 (D)质量小组(E)职工代表大会制度
• 6、关于诚信。正确的说法是（ ）。(A)忠诚单位领导 (B)任何时候都不说假话(C)真实无欺。遵守约定或践行承诺 (D)善意的谎言体现了诚信的社会价值
• 50、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。(A) 应聘者熟悉的问题 (B) 应聘者不能预料到的问题 (C) 应聘者陌生的问题 (D) 应聘者可以预料到的问题
• 117、在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( )。(A)最低工资 (B)最长工作时间(C)经济补偿金 (D)超时上资支付(E)企业代缴的各类保险
• 10、社会主义核心价值体系包括（ ）。(A)马克思主义指导思想 (B)中国特色社会主义共同理想(C)以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神 (D)社会主义荣辱观
• 3、在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是（ ）(A)改革创新 (B)爱岗敬业 (C)民主科学 (D)以人为本
• 53、( )是一个单位或组织中能级最低的层次。(A) 决策层 (B) 管理层 (C) 执行层 (D) 操作层
• 2、我国社会主义职业道德的基本要求是（ ）(A)爱国守法、勤俭自强 (B)爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义(C)诚信、敬业、公道、守纪 (D)忠诚、审慎、勤勉
• 58、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。(A) 管理者 (B) 培训部门 (C) 培训者 (D) 后勤部门
• 4、职业化包含三个层次的内容，其核心层是（ ） (A)职业化技能 (B)职业化语言 (C)职业化礼仪 (D)职业化素养
• 54、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。(A) 要素有用原理 (B) 能位对应原理 (C) 互补增值原理 (D) 动态适应原理
• 2、我国公民道德建设的基本原则是（ ）。(A)集体主义 (B)爱国主义 (C)个人主义 (D)利己主义
• 8、下列属于比尔?盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（ ）(A)对自己公司的产品抱有极大的热情 (B)踏踏实实在企业干一辈子(C)员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司最大的贡献 (D)敢于表达，说
• 52、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。(A) 录用比 (B) 招聘完成比 (C) 应聘比 (D) 总成本效用
• 55、( )是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。(A) 劳动合同 (B) 就业许可证 (C) 三方协议 (D) 用人许可证
• 9、优秀团队在合作方面的特征是（ ）(A)成员具有强烈的团队归属感 (B)团队具有强大的凝聚力(C)成员绝不单独行动 (D)团队首领的言论具有压倒一切的号召力
• 7、关于办事公道，正确的说法是（ ）。(A)坚持办事公道。耍求当事人不讲人情 (B)人们得到了他应该得到的东西。是为公道(C)一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人 (D)公道自古不变。其标准历来