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• 52、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。(A) 录用比 (B) 招聘完成比 (C) 应聘比 (D) 总成本效用
• 55、( )是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。(A) 劳动合同 (B) 就业许可证 (C) 三方协议 (D) 用人许可证
• 9、优秀团队在合作方面的特征是（ ）(A)成员具有强烈的团队归属感 (B)团队具有强大的凝聚力(C)成员绝不单独行动 (D)团队首领的言论具有压倒一切的号召力
• 7、关于办事公道，正确的说法是（ ）。(A)坚持办事公道。耍求当事人不讲人情 (B)人们得到了他应该得到的东西。是为公道(C)一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人 (D)公道自古不变。其标准历来
• 11、职业技能的特点包括（ ）。(A)遗传性 (B)专业性 (C)层次性 (D)综合性
• 10、下列关于“公道”的说法，正确的是（ ）(A)公道是企业发展的重要保证 (B)凡事讲求公道，会妨害员工和谐相处(C)公道一般不能作为员工薪酬的指标 (D)是否公道影响到员工职业前途
• 14、在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（ ）(A)求同存异 (B)防而不害 (C)公平竞争 (D)互相协作
• 12、坚守岗位约基本要求是（ ）。(A)遵守规定 (B)履行职责 (C)临危不惧 (D)相机而动
• 16、从业人员节约资源，要做到（ ）。(A)强化节约资源意识 (B)明确节约资源责任(C)创新节约资源方法 (D)获取节约资源报酬
• 2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。((A))爱国、守法、自强((B))求实、严谨、规范((C))诚心、敬业、公道((D))忠诚、审慎、勤勉
• 59、在制定年度培训计划时，( )对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。(A) 管理者 (B) 培训部门 (C) 培训者 (D) 后勤部门
• 61、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是( )。(A) 工作指导法 (B) 工作轮换法 (C) 个别指导法 (D) 特别任务法
• 19、J某是一家著名证券公司的两级管理人员。他把业余时间全部用在研究国际关系和军事问题上。你认为（ ）。(A)干什么吆喝什幺，J某似乎有点不务正业 (B)这只是J某的个人爱好而己。无可厚非(C)这种研
• 28、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系 (C)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系
• 60、专题讲座法的优点不包括( )。(A) 形式比较灵活 (B) 传授的知识相对集中 (C) 可随时满足员工某方面的培训需求 (D) 培训对象易于加深理解
• 根据下列事例，回答第15、16题。20年前，大卫?安德森与吉姆?墨菲都是普通的铁路职工。20年后，两人的职位发生了巨大变化，前者还是一名普通的铁路职工，而后者则成为铁路总裁。同事感慨地对大卫说：“真想
• 30、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为（ ）(A)①③②④ (B)③②①④ (C)③①④②(D)①③④②
• 27、（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 (A)财政政策(B)货币政策 (C)金融政策 (D)收入政策
• 4、下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（ ）。((A))美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念((B))“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关((C))敬业度高的员工虽然
• 13、从业人员做到真基诚不欺，要（ ） .(A)出工出力 (B)不搭“便车” (C)坦诚相待(D)宁欺自己，勿骗他人
• 17、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着、拥促着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（ ）。(A)担心超市会发生踩踏事故 (B)估计超市会丢失很多东西(C)设想警察会立即赶到超市维持
• 6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。((A))轻重缓急一个样((B))待遇高低一般齐((C))遵守制度一致化((D))奖励惩罚一刀切
• 64、有关培训考核评估制度的说法错误的是( )。(A) 目的是在于检验培训的最终效果 (B) 为培训奖惩制度的确立提供依据(C) 是规范培训人员行为的重要途径 (D) 抽样选择员工进行培训考核评估
• 2l、你和几个同学聊天，其中两个人因对某个问题的看注不同而争吵起来。你会（ ）。(A)急忙制止他们，借故把其中的一个人叫走 (B)立即岔开话题，把话题引导到别处(C)任他们争吵下去，看看谁的辩论水平高
• 11、作为职业道德规范的“公道”的特征是（ ）(A)公道标准的时代性 (B)公道观念的多元性 (C)公道意识的社会性 (D)公道评价的模糊性