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11、作为职业道德规范的“公道”的特征是( )(A)公道标准的时代性 (B)公道观念的多元性 (C)公道意识的社会性 (D)公道评价的模糊性
問題詳情
11、作为职业道德规范的“公道”的特征是( )
(A)公道标准的时代性
(B)公道观念的多元性
(C)公道意识的社会性
(D)公道评价的模糊性
參考答案
答案:A,B,C
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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2l、你和几个同学聊天,其中两个人因对某个问题的看注不同而争吵起来。你会( )。(A)急忙制止他们,借故把其中的一个人叫走 (B)立即岔开话题,把话题引导到别处(C)任他们争吵下去,看看谁的辩论水平高
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【題組】16、从上述事例中,我们能够得到的启示是( )(A)只要努力了,就能得到回报 (B)爱岗敬业是职业成功的基础(C)在职业活动中,有比金钱更重要的东西 (D)事业心是促进一个人职业发展的重要原因
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25、假如你的某个老同学要你帮他一个“小忙”,虽然这事违反了规定,但显然不会出问题,你会( )。(A)不帮,并给予说明 (B)帮他,但告诉他下不为例(C)帮他,但告诉同学不要对外讲 (D)帮他,认为理
65、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。(A) 绩效管理制度 (B) 绩效管理程序设计 (C) 绩效管理法规 (D) 具体考评程序没计
68、在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。(A) 考评指标 (B) 考评标准 (C) 考评方法 (D) 被考评者
14、从业人员做到坚持原则。要( )。(A)立场坚定不移 (B)注重情感 (C)方法适当灵话 (D)和气为重
62、模拟训练法的缺点不包括( )。(A) 模拟情景准备时间长 (B) 对学员要求较高 (C) 模拟情景质量要求高 (D) 对组织者要求高
31、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。(A)销售能力 (B)实力(C)服务能力(D)潜力
某大河的一条支流与干流之间存在“吞吐”关系,图2示意该支流出口处1970~2000年间年净径流量(输出径流量与输入径流量之差) 和年净输沙量(输出泥沙量和输入泥沙量之差)。根据图文资料和所学知识,完成
22、某员工刚来公司工作半年,就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可,但你( )。(A)仍然觉得提拔有点快了。不利于他的成长 (B)始终觉得他有什么“背景”(C)认为总经理偏心于他
12、关于敬业,正确的说法是( )(A)为了实现集体利益,要求每一个成员共同遵守 (B)领导具有特殊的地位,其纪律要求高于一般员工(C)任何纪律均存在瑕疵,每个人要勇于挑战纪律 (D)以坦诚的心态接受
18、邻居家周末搞活动。声音很大,严重影响了你的休息,你会( )。(A)通过敲打墙壁。提示邻屠 (B)登门说明,让邻房注意(C)认为邻居的活动一会儿就会结束,自己可以再忍受一会儿 (D)虽然自己很生气
70、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )。(A) 360 度考评法 (B) 成绩记录法 (C) 直接指标法 (D) 绩效标准法
66、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。(A) 上级考评 (B) 同级考评 (C) 下级考评 (D) 自我考评
5、关于诚信,正确的说法是( )。((A))诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本((B))诚信只是针对他人而言的遵约守信状态,与自我的内在信念无关((C))为监督诚信落实、维护自身的合法利益,要坚持诚
15、执行操作规程的具体要求包括( )。(A)牢记操作规程 (B)演练操作规程 (C)坚持操作规程 (D)修改操作规程
26、收入差距的衡量指标是( ) (A)国民收入 (B)基尼系数 (C)人均GDP (D)需求弹性
7、职业纪律的普遍适用性是指( )。((A))职业纪律与人情水火不相容((B))领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为((C))在职业纪律面前,人人平等((D))即使是不合理的职业纪律也要遵守,不
20、一个多年不见的亲戚突然采访,你正在忙于工作,无暇接待,你会( )。(A)让他耐心等待,然后忙自己的事情 (B)边工作边詢问一些关于他家里事情,但主要在干自己的工作(C)要他出去转转,等到下班时再
23、一般在业余时闻里,你和同事们爱谈论的话题是( )。(A)社会新闻 (B)上司的花边消息 (C)生产和销售 (D)朋友的铁闻趣事
13、关于“节约资源”,要求从业人员做到( )(A)树立节约资源的意识 (B)明确节约资源的责任 (C)创新节约资源的方法 (D)节衣缩食降低资源消耗
63、在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据( )原则。(A) 5W2H (B) 4W2H (C) 5WIH (D) 4W1H
26、在劳动经济学的研究方法中。( )是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(A)观察研究方法 (B)实证研究方法 (C)对比研究方法 (D)规范研冤肯洼
3、按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的( )。((A))标准化、规范化、制度化((B))全球化、现代化、市场化((C))一致化、动作化、简约化((D))高效化、人性化、科学化
69、关键事件法的缺点不包括( )。(A) 不能作定量分析 (B) 关键事件的记录和观察费时费力(C) 不能具体区分工作行为的重要性程度 (D) 具有滞后性、短期性和表现性的特点
32、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。(A)团队成长 (B)团队建设 (C)团队学习 (D)团队发展
67、( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。(A) 企业成本管理体系 (B) 企业绩效管理体系 (C) 企业文化管理体系 (D) 企业薪酬管理体系