【用戶】guava1555

【年級】大一下

【評論內容】勞動基準法§9-1未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。A二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。B三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇    。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。C前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。違反第一項各款規定之一者，其約定無效。離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。

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【年級】研一上

【評論內容】第9條之1（勞工離職後競業禁止之約定）　　未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 　　一、雇主有應受保護之正當營業利益。 　　二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 　　三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。 　　四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 　　前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。 　　違反第一項各款規定之一者，其約定無效。 　　離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。