問題詳情

三.句子組合10%【每題1%】 a. we’ll break up. b. happens in a tennis court. c. socially and professionally, as fair-skinned people.  d. with whom my brother is talking?  ab. the bigger the zits will be.  ac. one man’s meat is another man’s poison.  ad. as long as you behave well.  bc. taking medicine while you are traveling.  bd. that make fine birds.cd. crow.
【題組】36. Many dark-skinned people complain that they are not treated as well

參考答案

答案：B
難度：簡單0.834682
統計：A(170),B(1444),C(5),D(3),E(0)

用户評論

【June Lo】評論

參與管理的實施途徑:

【楊曉祥】評論

戴維斯 ( Daris ) 認為 :「參與」是一個人「心理」及「情感」之「介入」一項「活動」，「鼓勵」他「貢獻」於「團體目標」，是「分擔責任」之「團體情境」( group situation ) 中。→ 此含三個「重要觀念」:(一) 指「心理」( mental ) 及「情感」( emotional )之「介入」( involvement )，而非僅「肉體」之「活動」，此種「個人自己」之「介入」，是其「心」與「情」之「產物」，而非其「技巧」( skill )。(二) 就是「激勵貢獻」，它指給「個人」有對「團體目標」貢獻「進取精神」及「創造力」之「機會」。(三) 就是它「鼓勵」人們「接受活動」之「責任」。因為他們「自己介入」於「此團體」，當「欲見」工作之「圓滿成功」。( 陳德禹 : 1996 : 1...

【神山日光Ninko】評論

藉由組織上、下層級的管理者一起確定組織的共同目標，並以對組織成員的期望成果來界定每位成員的主要責任範圍，同時依此來指導各部門活動，並評估每一位成員貢獻之程序，該敘述指的是下列那一項管理技術-目標管理目標管理是利用激勵與參與原則，使企業中各級人員能夠親自參與企業目標設定的過程，將個人的期望與企業目標相互結合，並透過自我管理與控制方式，建立各級員工或主管的責任心與榮譽感，其最終目的在促進企業績效提昇的一套管理系統再來看題目.強調組織中個人心理與情感的介入，鼓勵其對機關目標與決策提供意見，並分擔責任的管理方法稱為