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6. 一般人會根據某人的特性或能力來推論整體表現,如長得帥就是正人君子,稱之為: (A)同理心 (B)月暈效應 (C)刻板印象 (D)對照偏失。
問題詳情
6. 一般人會根據某人的特性或能力來推論整體表現,如長得帥就是正人君子,稱之為:
(A)同理心
(B)月暈效應
(C)刻板印象
(D)對照偏失。
參考答案
答案:
[無官方正解]
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計算中
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5. 當企業在法律規範下,滿足其經濟責任時,這稱得上盡了? (A)社會義務 (B)社會回應 (C)社會責任。
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7. 公平理論的重點在比較對象,對一個人而言,存在哪三個參考對象: (A)自己、他人、系統 (B)自己、他人、產業 (C)自己、產業、系統 (D)以上皆非。
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8. 以下何種觀念是由組織所合法授予的,也就是來自於法定性? (A)職權 (B)權力 (C)影響力。
9. 甘特圖(Gant Chart)、計畫評核術(PERT)、要徑法(CPM)一般應用於: (A)研究發展 (B)生產預測 (C)生產排程控制 (D)人力分析。
10. 在馬斯洛的需求層級理論中,歸屬感、愛人與被愛的感覺是屬於: (A)安全的需要 (B)社會的需要 (C)自尊的需要 (D)自我實現的需要。
11. 領導的特質論主張: (A)領導者是天生的 (B)領導者是可以後天培養的 (C)領導是否有效要視情境而定。
12. 一個組織成員長時間所形成的共同價值觀和行為規範,稱之為: (A)策略 (B)控制 (C)文化 (D)溝通。
13. 以下哪些因素不是策略金三角的內涵: (A)環境 (B)目標 (C)決策 (D)資源。
14. 費得勒情境模式又可稱為「最不受歡迎的 理論」? (A)同事 (B)主管 (C)部屬 (D)以上皆是。
15. 以下何者非五力分析中的五種競爭力的敘述? (A)購買者 (B)政府 (C)替代品 (D)供應商。
16. 員工會抗拒組織變革的理由是: (A)不確定性 (B)害怕失去既有利益 (C)認知差距 (D)以上皆是。
17. 以下哪一個策略又稱為「利基策略」? (A)成本領導策略 (B)集中策略 (C)差異化策略 (D)分散策略。
18. 某員工從客房部門調至餐飲部門,這稱做: (A)工作輪調 (B)工作擴大化 (C)工作豐富化 (D)工作專業化。
19. 赫茲伯格的雙因子理論中,工作挑戰是屬於: (A)保健因子 (B)激勵因子 (C)安全因子 (D)以上皆非。
20. 俗諺「三個臭皮匠勝過一個諸葛亮」,是因為它是屬於: (A)個人決策的優點 (B)群體決策的優點 (C)人多好辦事 (D)以上皆非。
21. 提出「需要層級理論」的人是: (A)凱因斯 (B)泰勒 (C)馬斯洛 (D)杜拉克。
22. 通常個人會與他人比較投入和產出的合理性,是基於: (A)雙因子理論 (B)增強理論 (C)期望理論(D)公平理論。
23. 一般人容易根據某人所屬團體的印象下判斷,如獅子會成員都是大富人家,稱之為: (A)同理心 (B)月暈效應 (C)刻板印象 (D)對照偏失。
24. 對半製品的抽樣檢驗,此屬於哪一種控制類型? (A)事前控制 (B)事中控制 (C)事後控制。
25. 管理者應該將有限的管理精力與焦點集中在少項卻高價值的存貨上,這說明下列哪一種存貨控制的技術? (A)ABC 存貨管理制度 (B)經濟訂購量模型 (C)存貨訂購系統。
26. 以下敘述何者為非? (A)持續製程改善計畫是一種偏向修正的行動 (B)負荷圖是針對甘特圖所做的修正 (C)甘特圖是以時間為橫軸,以各項活動為縱軸的一條長條圖。
27. 部屬為了避免上司的嘮叨,表現出上司所期望的行為,此屬於下列何種增強理論的方法? (A)負向增強(B)處罰 (C)削弱。
28. 團隊的最低績效會發生於下列種情況? (A)凝聚力低,績效目標的認同高 (B)凝聚力高,績效目標的認同低 (C)凝聚力低,績效目標的認同低
29. 以下有關溝通障礙的敘述,何者正確? (A)「口是心非」是因為干擾所造成的溝通障礙 (B)「有聽沒懂」、雞同鴨講是因為訊息不一致造成的溝通障礙 (C)選擇性知覺會造成嚴重的訊息扭曲。
30. 增加每一位員工所進行的任務數目,降低員工對工作所產生的單調與不滿,此屬於下列何者? (A)工作輪調 (B)工作擴大化 (C)工作豐富化
1.依郵政法規定,有事實足認郵件內裝之物違反郵政法規,而寄件人不同意開拆時,中華郵政公司之處理方式,下列敘述何者正確?(A)得拒絕接受該郵件 (B)得於加收特別處理費後接受該郵件(C)得延後遞送該郵件
18.美國非營利組織「美國婦女法律中心」(National Women’s Law Center)曾統計發現,如果每個人平均一生花 40年工作,那美國的女性將會比男性少賺 43 萬美元。這種現象可用下