【Aicture Lai】評論
求才利用率：係指求才僱用人數佔求才人數的百分比。因受調查技術限制，整體就業市場的總求才僱用人數及總求才人數推算不易，因此，一般係利用公立就業服務機構的求才僱用人數占求才登記人數的百分比，來計算求才利用率。基本上，求才利用率是反映就業市場中求才機會被利用的程度；求才利用率愈高表示求才機會被利用的程度愈高。當就業市場呈繁榮局面時，並不表示求才利用程度即會提高，反而有時會下降，此乃因就業機會雖大增，若求才僱用人數未相對增加，則求才利用率反而會下降。可見，求才利用率的高低並無法反映出就業市場的榮枯。若資料充分，亦可分別求算按性別、年齡、教育程度和職業等類別的求才利用率，而不同類別求才利用率的高低，恰反映該類別求才條件的優劣。以職業別為例，凡勞動條件較優的職類，即較容易被遞補，其求才利用率即較高；反之，亦然。求才利用率亦可作為公立就業服務單位的效率指標之一。