資訊推薦

• 35雇主辦理資遣通報是向臺中市政府哪個單位承辦。(A)觀光旅遊局。(B)文化局。(C)勞工局。(D)社會局。
• 56就業保險適用對象下列何者為是(A)年滿十四歲以上，六十歲以下具中華民國國籍者之受僱勞工(B)軍公教人員(C)年滿十五歲以上，六十五歲以下具中華民國國籍者之受僱勞工(D)受僱於依法免辦登記且無核定課
• 57辦理職業訓練機構下列何者為是(A)政府機關設立者。(B)事業機構、學校或社團法人等團體附設者。(C)以財團法人設立者。(D)以上皆是
• 58家庭暴力及性侵害被害人經本局就服員推介就業初期二個月內，面臨經濟困難時，可至本局就業服務台申請下列何項補助？(A)臺中市政府勞工局弱勢勞工就業補助(B)馬上關懷急難救助。(C)2歲以下托育津貼。(
• 59下列何者非家庭暴力及性侵害被害人支持性就業服務項目？(A)就業心理諮商。(B)托育服務。(C)個別化就業服務。(D)就業媒合與職場關懷
• 60有關面試服裝儀容，下列何者不正確？(A)穿著輕便拖鞋。(B)穿著襯衫。(C)穿著長褲。(D)穿著套裝
• 61本局遊民支持性就業協助服務包含哪些服務？(A)個別化就業諮詢及輔導服務。(B)推介媒合及陪同面試。(C)就業整備及就業促進服務。(D)以上皆是
• 62就業服務法規定中高齡者係指幾歲?(A)年滿四十五歲至六十五歲之國民。(B)年滿四十歲至六十歲之國民。(C)年滿四十五歲至六十歲之國民。(D)年滿四十歲至六十五歲之國民
• 63事業單位申請本市中高齡人力資源再運用僱用獎勵金，所需具資格何項正確？(A)事業單位應符合勞工局當年度公告之推介特定行業名單之一，並提供合法的勞動條件工作環境及待遇，且向就業服務處辦理求才登記。(B
• 64下面哪個行業類別，屬於本市中高齡人力資源再運用僱用獎勵金的範圍？(A)電子零組件製造業。(B)餐飲業。(C)居住型照顧服務業。(D)以上皆是
• 65新住民(外籍配偶)想找工作，下列管道何者不適合:(A)至公立就業服務機構。(B)撥打0800-777-888。(C)搜尋台灣就業通。(D)撥打110
• 一、孟子曰：「人皆有不忍人之心，先王有不忍人之心，斯有不忍人之政矣，以不忍人之心，行不忍人之政，治天下可運之掌上。所以謂人皆有不忍人之心者，今人乍見孺子將入於井，皆有怵惕惻隱之心，非所以內交於孺子之父
• 1. 一名 6 歲的女孩因皮膚出現發癢的斑丘疹和發燒全身倦怠而至急診就醫，檢查發現扁桃腺出現白色分泌物、頸部淋巴腺腫大、肝脾腫大。請問以下何者是最可能的致病病原體？(A)A 型鏈球菌（Group A
• 22在臺中市行政轄區中，集合同一種技能職業的勞工個人所組成，能增進勞動權益的組織是下列哪種？(A)工業會。(B)同業公會。(C)職業工會。 (D)聯合工會。
• 23廠場員工尼克覺得廠內工作狀況不好，應該參加什麼組織才能爭取改善工作條件？(A)宗親會。(B)商業同業公會。(C)農會。(D)工會。
• 24娜娜是一名國小在職教師，根據工會法規定，教師得組織或加入下列何種工會？(A)教師不可以組織工會。(B)企業工會與職業工會。(C)企業工會與產業工會。(D)產業工會與職業工會。
• 25下列何者為是?(A)參加工會能夠組織會員勞工共同意向與關心議題。(B)參加工會能夠向其他的會員借錢。(C)參加工會不受到法律的保障。(D)參加工會的勞工，雇主可以拒絕僱用或解僱。
• 26各種職業之勞工為改善勞動條件，增進其社會經濟地位而組織工會，為憲法所保障之那一種權利？(A)言論自由權(B)工作權(C)生存權(D)結社自由權。
• 27下列何種工會不是以組織一個為限？(A)依工會法第六條第一項所組織之產業工會(B)同一直轄市或縣（市）內之同一廠場企業工會(C)同一直轄市或縣（市）內之同種類職業工會(D)以上皆非
• 28根據工會法的規定，工會章程之訂定或修正，應經會員或會員代表大會過半數之出席，並經出席會員或會員代表多少比例之同意才可以訂定或修正？(A)三分之一。(B) 三分之二。(C) 二分之一。(D)四分之一
• 【題組】2自110年1月1日起，每小時基本工資修正為?(A)修正每小時基本工資為新臺幣140元。(B)修正每小時基本工資為新臺幣150元。(C)修正每小時基本工資為新臺幣158元。(D)修正每小時基本
• 29如果要籌組一個職業工會，下列何者不是正確要件？(A)公開在網路上徵求會員。(B)募集10人以上會員連署發起成立。(C)召開成立大會。(D)成立大會檢具所有登記文件後30日內向勞工主管機關辦理登記。
• 【題組】3那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？(A)每個月的績效獎金。(B)年終獎金。(C)三節獎金。(D)交際費。
• 30工會會員大會或會員代表大會分為定期會及非定期會，定期會應每年至少召開幾次？(A)1次。(B)2次。(C)3次。(D)沒有規定，由工會自行決定。
• 【題組】4若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資，雇主可否予以調低至基本工資標準？(A)可以，雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法。(B)不可以，雇主仍應依原約定辦理，不得徑自調降。(C)可以，