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【年級】大二上
【評論內容】令狐八面 國三下 (2012/05/13 20:36) 148 奎恩（Quinn）與麥克葛雷斯（McGrath）將組織文化分為四種類型： （一）層級的組織文化：環境穩定，行動迫切度低。強調組織的穩定性、 行為的可預測性與協調合作。 （二）理性的組織文化：績效取向文化 （三）共識的組織文化：強調人員參與、共識的達成、團隊合作、友善信任。 （四）發展的組織文化：環境多變，組織須以抽象的願景和領袖的個人魅 力來維持人員的工作士氣。hosanfeng 大二上 (2013/11/17 21:26) 15 理績層穩發環 識參