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91、统计工作是指利用各种科学方法,对社会、经济及自然现象的总体数量进行( )等工作过程的总称。(A)搜集 (B)整理(C)分析 (D)汇总 (E)分类
問題詳情
91、统计工作是指利用各种科学方法,对社会、经济及自然现象的总体数量进行( )等工作过程的总称。
(A)搜集
(B)整理
(C)分析
(D)汇总
(E)分类
參考答案
答案:A,B,C
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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118、影响企业薪酬的主要内部因素包括()。 (A)劳动差别因素(B)工资形式(C)企业经济效益(D)企业薪酬政策 (E)劳动力市场
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100、编制人力资源管理费用预算的基本依据有( )。(A)最低工资标准 (B)消费物价指数(C)地区与行业工资指导线(D)GDP发展速度 (E)本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
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110、为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )。(A)保密协议 (B)违约补偿(C)受训者的服务期限 (D)奖罚的执行方式和方法 (E)培训成本的分摊与补偿
119、下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制()。(A)岗位工资制(B)技术等级工资(C)职能工资 (D)能力资格工资(E)销售提成工资
92、统计设计包括( )。 (A)确定统计目的 (B)确定统计指标(C)确定统计程序 (D)确定统计方法(E)统计分组的设计
101、在人力资源管理成本核算中。人力资源的( )是两个最基本的概念。 (A)直接成本 (B)间接成本(C)原始成本 (D)重置成本 (E)标准成本
111、进行培训计划的经费预算时,需分析的因素和指标有( )。(A)制定培训预算计划(B)确定培训经费的来源 (C)进行培训成本一收益计算(D)确定培训经费的分配和使用(E)培训费用的控制及成本降低
2、社会主义道德建设的基本要求是()。(A)社会公德、职业道德、家庭美德 (B)爱国主义、集体主义、社会主义(C)爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 (D)有理想、有道德、有文化、有纪律
120、岗位评价的工作程序是( )。(A)制定岗位说明书 (B)确定基准岗位.并进行岗位评价(C)确定薪酬评价方法(D)检验薪酬评价方法的科学性(E)根据岗位评价方法对岗位进行评价
93、统计工作中的数据编码可以在设计问卷时进行,也可以在整理时进行,分为( )(A)集中编码 (B)事前编码 (C)分散编码 (D)临时编码 (E)事后编码
102、在工作分析中,关于工作日志法描述正确的是( )。(A)其优点在于信息的可靠性高 (B)其缺点在于可使用的范围较小 (C)只适合于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位(D)不能单独用于信息收集,
112、关于培训效果评价,下列陈述正确的是( )。(A)培训效果评价应对培训全程进行(B)培训效果评价是用于监控培训的有效性(C)培训效臬评价调查是最正规的评价方法(D)控制实验法是最常用的培训效果评
3、关于劳动合同,正确的说法是()。(A)劳动合同有利于员工忠诚于企业 (B)遵守劳动合同的前提是看是否对自己有利(C)劳动合同主要对企业主有利,对员工利益并无多大影响 (D)劳动合同没有真正的约束力
121、薪酬等级分为两种形式,即()。 (A)分层式薪酬等级(B)直接式薪酬等级 (C)宽泛式薪酬等级(D)间接式薪酬等级 (E)绩效式薪酬等级
94、计算机病毒的检测方法有( )。(A)专家检测 (B)人工检测 (C)智能检测 (D)自动检测 (E)机器检测
103、关于功能性工作分析法(FJA)描述正确的是( )。(A)需要的时间成本高(B)对工作内容的描述非常彻底(C)是以个人为重点的分析方法(D)是以工作为重点的分析方法 (E)对培训的绩效评估非常有
113、在贯彻绩效管理制度的开放性原则时,应做到( )。(A)引入自我主体及自我申报机制 (B)通过岗位分析,制定绩效管理标准(C)明确绩效管理和绩效考评的重要区别 (D)分阶段引入绩效管理的评价标准
4、关于职业道德对企业发展的积极作用,你认为正确的论述是()。(A)职业道德是协调同事之间关系的法宝 (B)职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系(C)与物质激励相比,职业道德的作用较弱 (D)遵守
122、劳动关系管理制度制定的程序包括()。(A)职工参与(B)企业行政部门起草 (C)企业工会审批 (D)上级主管部门备案(E)正式公布
95、Windows窗口的组成部分有( )。(A)菜单栏(B)标题栏 (C)窗口边框 (D)工具栏(E)显示区
104、与简历相比,招聘申请表具有( )的优点。(A)费用较少 (B)结构完整(C)突出个性 (D)直截了当 (E)易于评估
114、下面的绩效考评指标中,属于能力考评项目的是( )。(A)责任感 (B)判断力 (C)企划力(D)积极性 (E)创新能力
(请根据下列案例并结合所学的职业道德知识,回答第5~7题)张军大学毕业后应聘一家民营企业做研发工作,经过一年努力,他成功地开发出一种新型软件,企业因此获得良好利润,但张军的工资却没有增加,这时,张军的
123、劳动合同可按合同期限的不同分为()。(A)有固定期限的劳动合同 (B)无固定期限的劳动合同(C)长期劳动合同 (D)短期劳动合同 (E)以完成一定工作为期限的劳动合同
96、可以充当主语的有( )。 (A)名词 (B)代词(C)数量词(D)动词 (E)形容词
105、面试中所涉及的基本问题主要是根据( )设计的。(A)面试者需要 (B)工作计划(C)工作说明书 (D)人力资源规划(E)应聘者的个人资料
115、关键事件法的特点是()。(A)只能作定性分析(B)属于行为导向型考评方法(C)关键事件的记录省时省力(D)难以比较员工在绩效上的差异 (E)不能区分工作行为的重要性程度