【用戶】Be better.
【年級】國三下
【評論內容】巴納德(C. Barnard)-貢獻與滿足平衡：成員之所以願意為組織貢獻所能，是因為該組織能給他各種滿足。塞蒙(H. Simon)-組織平衡論：組織之存在有賴組織成員間彼此「貢獻」與「誘因」相互平衡，組織始得繼續發展。→承襲Barnard之理論。亞當斯(J. Adams)-公平理論：成員會以他的「投入」努力和「產出」結果的比率與他人比較，若之間存有差距，會設法減少其差距。→皆由Barnard的概念進一步延伸。參考資料 https://yamol.tw/item-22.%E4%B8%8B%E5%88%97%E9%82%A3%E4%B8%80%E4%BD%8D%E5%AD%B8%E8%80%85%E6%9C%AA%E6%8F%90%E5%87%BA%E3%80%8C%E8%B2%A2%E7%8D%BB%E8%88%87%E6%BB%BF%E8%B6%B3%E5%B9%B3%E8%A1%A1%E3%80%8D%E7%9A%84%E7%9B%B8%E4%BC%BC%E6%...
【用戶】唐唐
【年級】大二下
【評論內容】9.巴納德（ Chester Barnard）的「貢獻與報酬均衡」論點與下列何種激勵理論關聯性最高？(A)激勵保健理論(B)期望理論(C)公平理論(D)需求層次理論