【用戶】一去不復返(五等民政榜首-

【年級】大三上

【評論內容】第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）　　非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約(雇主須預告勞工的意思)： 　　一、歇業或轉讓時。 　　二、虧損或業務緊縮時。 　　三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 　　四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 　　五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

【用戶】Tseng Tzu-Tin

【年級】幼稚園下

【評論內容】勞動基準法 第 11 條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約(雇主有預告勞工的義務)：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。(D)勞動基準法 第 12 條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行    或有重大侮辱(D)之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。(A)五...