【Ennis Jang】評論
美國學者亞當斯（J．S．Adams）的公平理論用較少的獎酬額調動起組織成員的積極性 ... 工作所得、獎酬與工作付出、投入相等時，當事人感到公平； ... 因此他要進行比較判斷自己所得是否公平，比較的結果將直接影響今後工作的積極性。
【瞿士傑】評論
因為期望是期望理論之因素故不選之
【Wei】評論
D為Vroom的期望(預期)理論