【徐雅琳】評論
理性的組織文化：環境穩定，但行動迫切性高，是典型的績效取向
【陳之】評論
thank u^^
【最愛小凱<3】評論
層級的組織文化
【snoopy75smb】評論
奎恩麥克葛雷斯一組織文化(環境確認，行動確認)：層級(高，低)：穩定。發展(低，高)：分權、危機意識。理性(高，高)：績效取向。共識(低，低)：參與、友善、信任。