統測(一)商業概論、計算機概論

8. 聲寶集團規定主管必須修習固定時數的教育訓練課程，以培養領導能力，此訓練屬於 (A)職前訓練 (B)在職訓練 (C)建教合作 (D)現場實習

9. 定時檢討員工福利措施所具有的實際功效，以決定福利措施的後續發展，屬於實施員工福利之何種原則？ (A)配合原則 (B)平等原則 (C)回饋原則 (D)經濟原則

10. 公司為伺機低價購入有價證券而持有現金的動機為(A)交易動機 (B)補償動機 (C)投機動機 (D)預防動機

12. 喬傑立企業的平均資產總額為200萬元，當年度銷貨淨額為40萬元，銷貨毛利為20萬元，則當年該公司之總資產週轉率為 (A)2 (B)10 (C)0.5 (D)0.2

14. 彙總企業某一特定期間內的收入與費用，以呈現其經營績效的報表，稱為(A)權益變動表 (B)資產負債表 (C)綜合損益表 (D)試算表

15. 下列何者不是現金管理的內部控制原則？ (A)交易程序應集中處理 (B)會計與出納的職能分工 (C)不定期的稽核 (D)定期輪調與強迫休假

16. 若購貨付款條件為10/30，n/60，其信用期間為(A)10天 (B)30天 (C)n天 (D)60天

17. 富士康科技集團在發生員工連續墜樓事件後，推動「愛心平安工程」，積極改善工作環境，並關懷員工的生活與情緒變化。上述做法符合人力資源管理的哪一項原則？ (A)彈性原則 (B)參與原則 (C)人才原

18. 用來確定組織中各種工作間的相對價值，而依據價值的不同，給付不同報酬的程序，稱為 (A)工作分析 (B)績效分析 (C)職位分類 (D)工作評價

20. 下列何者屬於企業的職前訓練？(A)現場實習 (B)深造教育 (C)工作輪調 (D)觀摩考察

21. 以「愛屋及烏」（愛一個人也連帶地關愛與他有關的一切）觀念來評估績效的做法犯了下列哪一種錯誤？ (A)以「刻板印象」評估績效 (B)績效評估過程以偏概全 (C)績效評估結果過度集中 (D)評估標

22. 下列何項指標可以衡量出企業獲利能力的高低？(A)速動比率 (B)純益率 (C)總資產週轉率 (D)負債比率

23. 根據勞基法規定，雇主給付勞工工資時，應遵守哪些原則？ (1)直接發放 (2)預扣押金 (3)定期支付 (4)全額給予(A)(1)(2)(3)(4) (B)(1)(2)(3) (C)(2)(3)

24. 豐華公司相當重視員工工作成果的質與量，而該公司的薪資制度亦以此作為薪資計算標準，只要員工有優秀的表現，該公司就會調整其薪資。豐華公司每年皆會由主管與部屬共同訂定一個雙方皆能接受的工作目標，並以

26. 某公司將員工交叉配對，逐一評核其績效，每位員工都互相比較後，再排出優劣的做法，稱為 (A)強迫分配法 (B)配對比較法 (C)人與人比較法 (D)分等法

27. 友達光電公司鼓勵員工提出意見想法，經過員工票選前十名，再將這些意見付諸實現。上述做法運用了人力資源管理的哪一項原則？(A)績效原則 (B)參與原則 (C)人才原則 (D)民主原則

28. 中鋼公司相關資料如下：每股股東權益為15元、每股市價為30元、每股營收為60元、每股盈餘為3元、每股股利為2元，請問中鋼公司之本益比為何？(A)5 (B)10 (C)15 (D)20

29. 君綺服飾店的期初存貨為8萬元，期末存貨為4萬元，銷貨收入為80萬元，銷貨成本為36萬元，若毛利率為50%，則存貨週轉率為(A)5次 (B)4次 (C)6次 (D)20次

30. 「推薦」的選才方式較適合使用於下列哪一種職缺？(A)作業員 (B)總經理 (C)收費員 (D)電話客服人員

31. 某公司每年將員工進行工作成果排名，成績最好的予以加薪，成績最差的予以減薪，上述的薪資制度屬於(A)分紅制 (B)考績制 (C)年資制 (D)獎工制

32. 當工作數量超過某一標準，除了基本工資之外，額外發給員工獎金之輔助性薪資制度是為 (A)獎工制 (B)計時制 (C)分紅制 (D)考績制

34. 「在員工現有的工作上增加更多的工作項目，但其工作的難易度並無太大的改變」，此應屬於工作設計的哪一項原則？(A)工作簡單化 (B)工作豐富化 (C)工作擴大化 (D)工作輪調

2.異業結盟的特性，不包括下列何項？ (A)為了創造雙贏而結盟 (B)互相交換的資源具有互補性質 (C)以契約方式合作 (D)永續性的結盟

3.透過電子收銀機蒐集銷售資料，並統計何種商品為暢銷品，以獲得經營管理上所需的資訊。這是屬於連鎖企業經營管理的哪一環？(A)資訊管理 (B)財務管理 (C)營業管理 (D)採購與存貨管理

5.萊爾富便利商店成立的萊爾富物流中心，依成立者的角色可歸類為(A)製造商成立的物流中心 (B)零售商成立的物流中心 (C)批發商成立的物流中心 (D)貨運公司成立的物流中心

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